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Word格式 完美整理 财经大学本科毕业论文（设计）开题报告 论文（设计）题目 我国公务员薪酬福利制度初探 学院（系） 公共管理学院 专业 人力资源管理 学 号 姓 名 指导教师 选题目的和意义： 一个国家薪酬福利制度的建立与发展与经济发展水平密切相关，薪酬福利制度并不是简单被动地受制于社会经济发展水平，它对政府形象、社会经济的稳定与可持续发展同样具有十分重要的积极影响。 公务员的薪酬问题十分复杂， 它不仅和国家经济状况有关， 而且涉及到每个人的切身利益，直接影响到社会的安定团结。设定科学规范、适合我国特点的公务员薪酬制度，对于地域发展的平衡、人才合理的流动、廉政建设的深化、和谐社会的建构以及建设一支廉洁、高效、稳定、可信的公务员队伍， 提升公共服务质量和社会管理水平等， 都具有举足轻重的作用。本课题将通过对国内外公务员薪酬福利制度的研究，探讨如何建立适合我国国情，科学合理，能够充分发挥激励制度的公务员薪酬福利制度，以期提供一些借鉴意义。 本课题在国内外的研究状况及发展趋势：（文献综述,不少于2000字） 工资分配历来被各国政府认为是最敏感和最复杂的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题,公务员的工资分配更是如此。公务员的工资不仅是公务员为国家服务应得的劳动报酬,而且是其代表国家行使公务时所具有的社会地位的象征；工资的高低并不仅仅意味着收入的多少,