年假风险成本控制和出勤薪资支付.pptVIP

[政策依据] 劳动部（59）中劳薪字第６７号《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 国家劳动总局、财政部（８０）劳总薪字２９号（８０）财企字４１号《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发(87)130号）也做出了同样的规定。 一般而言，员工的直系亲属死亡的，享有三天的丧假期，路程较远的还可以享受路程假。丧假期间的工资不受影响。 不做也得的支付形式－丧假 [政策依据]《上海市计划生育条例》 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产假领生育生活津贴，按照正常工资支付，高于社保上限或未足额缴纳的，由企业补足。非上海籍的，在上海可报销部份医疗费用，但不享受上海市相关生育保险待遇，工资由企业支付。 陪产假：三天，工资照发。 节育假：2-30天，按产假处理，工资照发。 不做也得的支付形式－产、陪产、节育假 [政策依据]《企业职工带薪年休假条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》 年休假：职工累计工作已