绩效管理医院.pptVIP

科室二级考核与分配案例之2 ⑵护士 出勤天数（75分）：75 × 护士人数/全科护士季度出勤总天数×本人季度出勤天数。 值夜班数（80分）：80 × 护士人数/全科护士季度值夜班总数×本人季度值夜班天数。 3. 质量控制 ⑴ 在医院考核中，造成给科室扣分的，每扣1分，相应扣本人1分。 ⑵ 凡有病人投诉，经确认投诉成立的，每一起扣5分。 ⑶ 发生医疗差错的一起扣20分。 ⑷ 其它情形。 科室二级考核与分配案例之2 4. 奖金分配 张三：得分：180 岗位系数：6 分奖金数值：1080 赵四：得分：150 岗位系数：7 分奖金数值：1050 ?王五：得分：170 岗位系数：8 分奖金数值：1360 科室分奖金总值：3490 ? 假设本季度奖金为10000元，则每个数值应分奖金为： 10000/3490=2.86 则王五的奖金为：1360*2.86 ＝ 3900 则张三的奖金为：1080*2.86 ＝ 3100 则赵四的奖金为：1050*2.86 ＝ 3000 ? 科室二级考核与分配案例之3 某科室绩效工资分配办法： 门诊工作量：1元/人次； 住院工作量：1元/床日； 病历：甲级10元/份，乙级3元/份，丙级扣5元/份； 手术：大手术主刀30元/例，二、三助手递减10元； 中手术主刀30元/例，