以文化活动为载体确保职工素质过硬.PPTVIP

烟台市福山区气象局 2016年11月 准确及时 观天测地， 优质服务 争创一流 —— 深入开展文明创建活动 一、福山区气象局基本情况 二、以文化活动为载体，确保职工素质过硬 三、做好业务工作，确保履行职能到位 四、在制度管理上下功夫，确保工作秩序良好 五、下一步文明创建工作计划 福山区气象局基本情况 福山区气象局成立于1979年，属国家基本气象站，现有在岗职工19人，退休职工6人，其中党员10人。 近年来，在市气象局和福山区委、区政府的正确领导下，福山区气象局始终坚持把文明创建融入整体工作、摆在突出层面紧抓不放。搞好规划，提高职工素质。在获得“省级文明单位”称号后，更加重视文明创建工作，更加发挥文明创建在促进气象服务中的作用，把文明创建工作融入单位中心工作，建立了长效机制，并始终如一抓精神文明建设。 多年来，福山区气象局始终把精神文明创建作为重要工作来抓，坚持把文明创建融入整体工作、摆在突出层面紧抓不放。将创建工作纳入“一把手”工程，在全年总结会、季度调度会、每月局务会上与业务工作同部署、同落实；纳入目标考核和重点工作，以责任落实促创建落实。加强班子自身建设，规范议事规则、民主决策机制。班子之间信任支持、胸怀全局，为抓创建促发展打牢了基础。 1 加强组织领导，确保创建工作扎实 多位领导到福山局调研工作 1 加强组织领导，确保创建工作扎实 气象系统兄弟单位到福山局考察学习 1 加强组织领导，确保创建工作扎实 职工是文明创建的主体、展现文明的窗口。坚持把提高职工的文明素质作为根本来抓，实施“提高职工素质、建设文明单位”工程。设立健身活动是、充实了图书馆藏书，引导大家多读书、读好书。以开展学雷锋活动为载体，走上街道向群众宣传气象防灾减灾知识。认真开展帮村、爱心捐助、科普宣传等善行义举活动。 2 以文化活动为载体，确保职工素质过硬 通过“道德讲堂”建设先进文化，用歌曲、诗词、影片、演讲等形式弘扬高尚品德，邀请鲁东大学教授讲授文明礼仪、胶东文化。深入开展“气象造福、福在福山”文明行动，创新开展“做一个有用的人、做一个高尚的人、做一个纯洁的人”活动，引导职工为福山发展而快乐工作、幸福生活。 开展道德讲堂、传统节日经典诵读活动 2 以文化活动为载体，确保职工素质过硬 2 以文化活动为载体，确保职工素质过硬 组织丰富多彩的文体活动和志愿服务活动 在文明创建过程中，我们坚持把气象服务的效益作为检验创建成果的标准来抓，贴近政府中心工作办实事。 举办气象信息员培训班 3 做好业务工作，确保履行职能到位 我局在烟台农科院建设气象观测自动站和土壤水分自动站，与驻福山烟台农科院大樱桃研究所、大樱桃合作社加强合作，建立信息共享机制、农情会商机制，联合开展气候变化条件下大樱桃病虫害的发生发展规律及其防治对策等重点领域的技术研究。 3 做好业务工作，确保履行职能到位 努力发挥气象信息在领导决策防灾和群众合理安排生产中的先导作用，积极做好降雪、降雨、大风、霜冻、雾霾等重大灾害性天气气象服务工作。 3 做好业务工作，确保履行职能到位 4 在制度管理上下功夫，确保工作秩序良好 坚持发展的速度与质量同步进行。一是，优绩优待。以业绩论英雄，实行预报员、测报员等级动态管理，业务成绩优秀的才能评为先进。二是，过程管理。加强督查督办、安全生产、局务公开、财务收支、基础业务等过程质量管理。三是，廉为政先。开展廉政讲座、短信、警示、竞答、风险排查等活动，没有违纪违规现象发生。 5 下一步文明创建工作计划 把学习作为提高干部职工思想政治水平的一项重要举措。通过抓学习，切实达到了提高认识、解决问题、促进工作的目的。加强组织领导，稳推创建工作。继续高度重视文明单位创建工作。 文明创建工作由“一把手”领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室密切配合、全体职工共同参与，局务会和创建工作领导小组定期召开会议，研究部署创建工作。 完善创建工作机制，修订和完善文明创建工作管理制度，实行目标责任管理，强化对各项制度执行的监督，严格考核管理、责任追究和奖惩兑现。 1 2 3 谢谢 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *