《中国弹性福利调研结果分享》Cxagroup 2017.pdfVIP

中国弹性福利发展 现状及趋势 2017中国弹性福利调研结果分享 1 目录 01 调研背景及主要发现 02 调研结果分享 03 CXA观点 2 调研背景 2017年是弹性福利在中国发展超过第 10个年头 在这期间弹性福利的主要运营模式经历了3次重大转变 CXA团队成员管理或参与了超过 150个大型弹性福利项 目 CXA团队主要成员都具有多年的福利咨询和保险经纪背景 ，对于 弹性福利 ，CXA希望突破市场现有操作 ，提出让员工更直接受益 ， 企业更轻松管理的创新型弹性福利操作。 CXA开展本次中国弹性福利调研 ，收集市场对弹性福利的反馈 旨 在整体了解 ： 弹性福利 弹性福利 发展预期 计划设计 实施现状 优化建议 3 主要发现 市场对弹性福利存在非常大的潜在需求 数据显示 ，38%的公司已经在不同程度上实施了弹性福利计划 ，另有41%的公司表 示正在为实施弹性福利计划做准备 ，其中超过70%的公司将会在未来两年内实施。 约20%不考虑实施弹性福利的最主要的原因是 “福利不是现有人力资源工作重点”。 企业项目实施的主要目标实现程度并不理想 82%已实施弹性福利的企业表示 ，开展弹性福利的最主要的目的是 “提高员工福 利满意度” ，然而这一 目标的实现程度偏低 ；相反 “整合福利操作 ，减少内部运营” 和 “提供个性化福利选项”这两个 目的的实现程度领先。实现程度最低的项 目目标 是 “控制企业福利成本”。 项目实施整体满意度与员工参与度正相关 调研发现 ，弹性福利的整体满意度与员工参与度呈现了正相关关系 ，与计划丰富度 和成本投入并未表现出直接相关性。通过比较员工参与率高于60%和低于60%的企 业整体项 目满意度 ，前者的满意度 明显高于后者 。 （80分 ） （67分 ） 科技与大数据将成为弹性福利主要发展趋势 在所有已经实施和准备弹性福利的企业中 ，超过 55%的企业对弹性福利未来在移 动端、智能性、大数据这三个方面表示关注。依托于科技与大数据所实现的创新点 将成为弹性福利的主要发展趋势。 4 调研结果分享 参与调研公司信息 物流行业 1% 4% 3% 房地产行业 4% 化工行业 高科技行业 19% 6% 制造行业 金融行业 11%