猎聘2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告 2.pdfVIP

揭秘抢人大战实效：猎聘发布《2018Q1 中高端人才薪酬与流动大数据报告》 ★2018 年一季度关键发现： ●经济形势好转，企业更好招人 ●服务业繁荣发展，人才紧缺程度高 ●全球经济回暖，金融年薪冠盖全行业 ●京沪深杭挣钱最多，四地人才亦是跳槽最活跃人群 ●互联网人才供需两旺，整体竞争热度趋缓，能源化工竞争最激烈 ●AI 领域竞争热度高出全行业，自动驾驶竞争最为白热化 ●金融从业者跳槽意愿最强，文教传媒人员跳槽意愿最弱 ●京沪入局人才战稍晚一步，二线城市“吸人”优势明显 ●薪资驱动人才流动，进入京沪深穗杭宁涨薪最高 ●区块链吃定互联网&金融，AI 深度融入更多行业 ●区块链薪资稳超AI ，两者薪资均超金融 4 月19 日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了 《2018Q1 中高端人才薪酬与流动大数据报告》（以下 简称“报告”）。报告发现，在2018 年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪领先全 行业，均突破20 万元；而区块链和AI 领域的平均年薪则超越30 万。在全国城市中，京沪深三地的平均年 薪最高，超过23 万元。 在持续一年多的抢人大战中，杭州成为最大赢家，人才净流入率高居全国第一。从国内其它城市进入北京、 上海、深圳、广州、杭州、南京这六个城市会获得较高的薪资涨幅。 本次报告主要研究了猎聘平台上4000 万中高端人才样本，时间跨度以2018 年一季度为主，最早可追溯到 2016 年四季度，涵盖全国31 个省市自治区。 报告还发现，AI 领域的人才竞争热度明显高出全行业，AI 职位与全行业的渗透情况总体比区块链职位更为 深入。在猎聘近期涉及13000 职场人的问卷调研中，超八成人对进入AI 公司工作有浓厚的兴趣。 上篇：2018 年一季度人才供需与流动分析 一、2018 年一季度人才供求分析 1、经济形势好转，企业更易招人 从2017 年1 月到2018 年3 月这15 个月期间，人才紧缺指数（注：Talent Shortage Index ，即人才紧缺指数， 缩写为 TSI 。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1 ，表示人才供不应求；TSI<1 ，表示人才供大于求。如果 TSI 上升，表示人才紧缺程度加剧。）呈波浪式起伏，有低有高，在2017 年2 月降到最低值0.87 ，此后一路 攀升，在同年8 月达到峰值1.38，之后起伏不定，2018 年1 月出现了一个小高峰，TSI 为1.25，2 月、3 月 均有轻微下滑，为1.07 和0.99 ，人才供求趋于平衡，企业招人变得更容易。 1 （数据来源：猎聘大数据研究院） 相比2017 年1-3 月的TSI ，2018 年1-3 月的TSI 整体有所上升，表明今年人才紧缺程度高于去年同期，2018 年 1 月之后，TSI 一路下跌，3 月小于 1，这正符合招聘旺季的特点，人才供大于求，这跟进入春招有关， 今年有820 万高校毕业生面临毕业，创历史新高，为就业市场释放了很大体量的求职者。 2018 年3 月，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，2017 年，经济社会发展主要目标任务全面完 成并好于预期。国内生产总值增长6.9%，居民收入增长7.3%，增速均比上年有所加快；城镇新增就业1351 万人，失业率为多年来最低；工业增速回升，企业利润增长21% 。这些都为2018 年招聘市场的良好开局做 好了坚实的铺垫。 随着招聘季继续推进，市场逐渐消化了大量的毕业生后，企业更缺大量有经验的资深员工，TSI 还会出现上 扬，出现人才供不应求的局面。 2、服务外包最为缺人，文教传媒紧随其后 综观全行业，在2018 年一季度，服务外包的TSI 最高，达到1.60 ；排名第二、第三、第四的是文教传媒、 制药医疗、互联网行业，其TSI 分别为1.37、1.36、1.30，说明这四个行业的缺人程度最为紧迫。 2 （数据来源：猎聘大数据研究院） 国家统计局2018 年2 月发布的信息显示，2017 年全年国内生产总值为827122 亿元，比上年增长6.9% 。其 中，第一产业增加值65468 亿元，增长3.9%；第二产业增加值334623 亿元，增长6.1%；第三产业增加值 427032 亿元，增长8.0%，增加值比重为51.6% 。作为第三产业重头戏的服务业，其庞大的用人