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2.工作规范与工作描述的区别 工作描述 工作规范 目的 以工作为中心 以对人的要求为中心 内容 范围广 相对简单 工 作 描 述 显性任职资格 提取指标 隐性任职资格 工 作 规 范 人职匹配 工作满意 职 位 目 标 实 现 工作规范与工作描述联系 3.特别应注意的问题 任职资格必须与工作高度相关，不能随意主观判断 3.特别应注意的问题 1、显性任职资格 身体素质 教育程度 工作经验 工作技能 培训要求 身体素质是人先天的形状和能力的物理状况。 教育程度是指岗位所需的接收教育的程度。 工作经验是指任职者所需的工作经历，它可以通过工作年限和所从事的具体工作来表述。 工作技能是指对与工作相关的工具、技术和方法的运用。 必备条件 理想条件 一般工作经验 10年以上社会工作经验 12年以上社会工作经验 相关工作经验 6年以上房地产开发公司或8年以上建筑公司工作经验 8年以上地产开发公司工作经验 专业工作经验 4年以上房地产市场策划或5年以上房地产销售工作经验 6年以上房地产市场策划工作经验，并主持过市场价值1一亿元以上的大型房地产开发项目的市场策划 管理工作经验 3年以上担任中等规模企业部门副职 2年以上担任中等规模企业市场部经理 中专以下 中专、高中 大专 本科 硕士 毕业生 1年 2年 3年 4年 5年 6年 学历－工作经验替代表 工作技能 维度 表述 选择 外语 能力