自我认知和职位匹配.pptVIP

;自我认知与职位匹配目录;;;1.请介绍一下你的优缺点？ 2.我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。 3.谈一下你为什么报考这个岗位（公务员）。 ;自我认知与职位匹配目录;（一）、自我认知题型分类： 1.直接型 2.间接型 3.压力型 ; ; 这是经常考到的简单而难以回答的问题，主要考查考生的个人背景与公务员职位的匹配度。回答此类题不要求面面俱到，只要把自己符合公务员的素质讲述出来就行。 首先，注重个人信息不能透露，如不能透露自己的姓名、毕业院校等。要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。 其次，要有事例，事例的列举上也要力图新颖，并要有相当的可信度 　最后，不同的人应有不同的侧重点，比如对于应届生，因为没有工作经验，可以就自己在校期间参加的实践加以介绍，关键不是参加了什么实践，而是通过实践学到了什么，自己的能力有哪方面的提高。对于有工作经验的人来说，则是应侧重自己的工作履历，在几年的工作中具备了哪方面的素质。 ;面试自我介绍范文（一）;面试自我介绍范文（二）;;习题演练;2.间接型：迂回提问 ;例：你最喜欢的一个历史人物是谁，请你谈一谈。/你的朋友们是如何评价你的？ ;例题： 我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人