安全教育与培训管理程序mjp00700.docVIP

文件类别 程序文件 文件名称： 安全教育与培训管理程序 制定单位 质 保 部 制定日期 2015年04月20日 文件编号 MJ-P-007-01 修订日期 2015年08月19 日 页 数 第 1 页﹐共 4 页 版本 修定 变 更 内 容 编 制 确 认 审 批 日 期 次数 页数 章节 00 / / / 新 制 定 2015.04.20 01 1 1 4.1 新增车间、部门有年度培训计划以外的培训需求，填写《培训申请表》后提交安全员，内部培训经安全生产委员会同意、外部培训经总经理批准后实施。 2015.08.19 企业安全生产标准化 MJ-P-007-01 修改状态﹕1 SPEC 安全教育与培训管理程序 第 2 页﹐共 4 页 1 目的 为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术和知识，提高安全生产技术素质和防范事故的能力，实现安全生产。 2 适用范围 适用于公司全体员工及外来施工人员及参观人员的培训教育。 3 职责 3.1 总经理确保公司安全培训管理能满足公司《企业安全生产标准化基本规范》的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件； 3.2 安委会负责安全培训计划的审批和组织监督考核，新员工进行安全培训及考核； 3.3 安全员负责制订年度安全培训计划，并组织实施； 3.4 车间、部门负责配合安委会、安全员实施公司级的安全培训计划； 3.5 车间、部门负责组织实施部门内人员三级教育和日常安全培训与考核。 4 管理内容 4.1 安全培训计划、申请的编制和审批 4.1.1 安全员负责制订年度安全《培训计划汇总表》，经总经理审批后组织实施。 4.1.4 车间、部门有年度培训计划以外的培训需求，填写《培训申请表》后提交安全员，内部培训经安全生产委员会同意、外部培训经总经理批准后实施。 4.2 各级安全管理人员的安全培训教育 4.2.1 公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得安全管理资格证后，方可任职，并每年公司级再培训，再培训时间不得少于12学时。 4.2.2 车间员工的培训，每年由公司集中组织培训学习，不断提高其安全素质。 4.2.3 新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 4.2.4 从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。 4.2.5 公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。　　4.2.6 公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 4.3 三级安全教育 企业安全生产标准化 MJ-P-007-01 修改状态﹕1 SPEC 安全教育与培训管理程序 第 3 页﹐共 4 页 新进员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育。 4.3.1新进员工由公司组织，安全员配合进行公司级安全培训（内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等），考核合格者方可分配到车间； 4.3.2 车间、部门负责人组织对分配的新员工进行二级安全培训（内容包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；需要培训的内容等），考核合格者方能分配到工作班组； 4.3.3 各班组长组织对新员工进行三级安全培训（内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容等），考核合格者方能后方能上岗。 4.3.4 新员工三级安全教育记录在《员工安全生产记录卡》，由安委会整理、存档。 4.4 特种作业人员的培训 4.4.1 对特种作业人员，按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。各相关部门按照《特种作业人员管理制度》具体组织实施、审核和备案。 4.4.2 以上特种作业人员的取（换）证情况由安全员建立取证、换证档案。 4.5 “转岗”“复工”“四新”安全培训教育。 4.5.1 员工转岗应进行车间级、班组级安全教育培训。 4.5.2 员工离岗一年以上，重新上岗（复岗）时，应进行车间级、班组级安全教育培训。 4.5.3 员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，必须进行安全警示教育。 4.5.4 凡因工负伤