xx单位月度管理考核办法及细则.docVIP

XX单位月度安全风险管理考核细则 第一章 总则 第一条 为深入推进XX单位安全风险管理，全面构建科学规范的安全风险管理考核评价体系，切实增强干部职工安全风险责任意识，落实风险管控责任，不断强化XX单位管理基础，根据《上级单位工资总额与经济效益挂钩实施办法》、《上级单位车务系统专业安全管理暨安全风险管理监督检查考核办法（试行）》（南铁运〔2013〕121号）精神，结合XX单位工作实际，特制定本细则。 第二条 本办法奖励对象为全站在岗职工（不含内退、长病、长假、长学、借调外单位助勤、离岗检查人员）。 第三条 考核周期为上月25日18时至当月25日18时（检查问题按录入系统时间为准）。 第二章 组织机构 第四条 XX单位成立安全风险管理考核领导小组。站长、党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长，安全技术教育科、客运统计科、劳人科、计财科长，站办、党委办负责人为组员。 领导小组下设办公室，分管安全副站长兼任办公室主任，安全技术教育科科长为办公室常务副主任，办公室设在安全技术教育科，有关部门指定专人参加。负责XX单位月度安全风险管理考核细则的制订和完善；定时分析考核办法运行情况，收集考核资料、落实并督促问题整改，及时公布考核结果并兑现奖励。 第三章 安全风险管理奖励 第五条 月度安全风险管理考核奖励根据工种、劳动强度、工作环境、岗位作用等因素，按照向一线生产岗位和负有安全监督检查量化指标的人员倾斜原则，科学界定月度安全风险管理奖励系数，合理拉开奖励分配档次。具体为： 一类（1.4系数）：XX单位领导班子成员、安全技术教育科科长，运转车间主任、书记，福州南站书记，客运统计科科长，运转车间副主任、XX单位1号XX单位值班员、调车长，客运车间主任、书记，XX单位系统管理员。 二类（1.3系数）：安全技术教育科、客运统计科负有安全检查量化指标的其他管理人员，XX单位值班站长，运转车间负有安全检查量化指标的其他管理人员、值班站长、调车指导、XX单位调度员、XX单位2号XX单位值班员、连结员、制动员，南站XX单位值班员、南动所XX单位值班员，客运车间副主任，行包车间主任、书记，福州南站行车副站长（站长助理）、福州南站客运副站长、车间级系统管理员。 三类（1.2系数）：客运车间、福州南站负有安全检查量化指标的其他管理人员，运转车间1号信号员，客运车间客运值班站长、客运值班员，福州南站客运值班员，行包车间副主任、后勤车间主任（副）、书记。 四类（1.1系数）：行包车间、后勤车间负有安全检查量化指标的其他管理人员，总值班室值班员，运转车间2号信号员、助理值班员，客运车间售票值班员、主任计划员、站台客运员，南站站台客运员，南动所信号员（南站），行包车间行李值班员。 五类（1.0系数）：客运车间其他客运员、计划员、售票员，福州南站其他客运员、售票员，行包车间行李员（安全员），运转车间充电工，汽车司机及行包车间其他生产人员，机关、多元、后勤车间除上述职名以外的其他人员。 备班人员按实际替班数和替班岗位系数考核发放，升改职人员学习期间按学习岗位系数的80%考核发放。 第六条 事故考核标准 1．XX单位发生 交通一般A类及以上事故时，取消全站当月安全风险管理考核奖。 2．发生 交通一般B类事故（不含仅1人重伤的一般B2类事故），XX单位负全部或主要责任时，全站免发当月安全风险管理考核奖。 3．发生旅客列车 交通一般C类事故（含仅1人重伤的一般B2事故），XX单位负全部或主要责任时，全站免发当月安全风险管理考核奖。 4. 发生非旅客列车 交通一般C类事故，XX单位负有全部或主要责任时，全站免发当月安全风险管理考核奖。 5．发生 交通一般D类事故，XX单位负有全部或主要责任时，考核标准如下： （1）性质严重的一般D类作业事故（旅客列车作业事故、D1、D2、D3）：责任部门免发当月安全风险管理奖励，其他部门免发当月安全风险管理奖励50%。 （2）其他一般D类作业事故（除上款和D21事故以外的其他一般D类事故）：责任部门免发当月安全风险管理奖励50%，其他部门免发当月安全风险管理奖励20%。 （3）一般D21类事故：责任部门免发当月安全风险管理奖励30%，其他部门免发当月安全风险管理奖励10%。 6．发生责任职工轻伤：责任部门免发当月安全风险管理奖励。 7．发生以上各类交通事故及严重安全隐患，XX单位负同等责任时，按相应责任考核；XX单位负重要责任时，按全部或主要责任50%考核，对次要责任按全部或主要责任30%考核，追究责任按下一等级事故相应责任考核。 8．发生其他生产安全事故按事故等级比照上述条款考核。 第七条 过程考核标准 1.XX单位及以上部门检查发现的安全红线问题的直接责任者按照《上级单位安全红线管理办法》（南铁安监〔2015〕101号）规定究