原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管理心理学 ;2019/6/9;主要内容;我的期望卡;第一章 管理心理学概述 ;研究对象和内容;第一节 管理心理学的发展 ;管理心理学发展的三个阶段 ;一、管理心理学的早期研究;泰勒（Taylor）的科学管理;
1.对工人工作的每一个要素开发出科学方法，用以代替老的经验方法。
2.科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育和使之成长。
3.与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办
4.管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽过来。
; 泰罗把他所进行的一系列试验及所得出的结论写进了《科学管理原理》（1911）一书中。
其主要内容有：
①工时利用的科学化，劳动方法的标准化。
②挑选工人，按标准方法对工人进行训练，以代替师傅带徒弟的传统培训方法。
③实行有差别的计件工资制。
④组织改革。
;雨果·芒斯特伯格 HugoMunsterberg;莉莲·吉尔布里思（L.M.Gilbreth）;二、霍桑实验（1924--1932）;霍桑实验的主要结论;梅奥的人群关系理论;由梅奥等人提出:
1949年在美国芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，学科定名为“行为科学”（Behavior Sciences）
行为科学是凭借心理学、社会学、人类学及其他一切与人的行为有关的学科 。心理学是行为科学形成的重要基础。
美国斯坦福大学教授莱维特（H. J. Leavitt）出版《管理心理学》的专著（1958），管理心理学作为一门独立学科登上舞台。 ;三、管理心理学在中国的发展;
第二节
管理心理学的基本概念;一、什么是管理心理学 ;表1-1 与管理心理学密切相关的学科;管理心理学研究的核心问题 ;二、管理心理学与组织行为学的联系与区别;25;三、学习管理心理学的作用;四、管理心理学研究方法与模型;;课堂练习：是非判断题;课堂练习（续）
文档评论（0）