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中国企业网员工手册 第一章 总则第二章 员工行为准则第三章 入职指引第四章 MYCE管理系统和互联网的使用第五章 职业发展第六章 绩效考核第七章 薪酬第八章 考勤和休假第九章 奖励和处分第十章 劳动合同的终止、解除及离职手续第十一章 其他 第一章 总则 本手册根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。 本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册 第二章 员工行为准则 作为中国中小企业信息化的领航员，中国企业网恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 员工应忠实于中国企业网，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作，如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。 员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。 员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 第三章 入职指引 员工被中国企业网录用，须向公司提供身份证原件、学历证明原件，重要岗位需提供原单位工作证明，并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。 试用与转正：试用期一般为三个月，特殊情况的可延长至六个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司人事部负责办理转正手续。 一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。 第四章 MYCE管理系统和互联网的使用 为加强公司人力资源建设，促进内部沟通和交流，公司建立MYCE人力资源管理系统： /。 MYCE人力资源管理系统包括：公司信息、管理机构、规章制度、员工资料、员工交流等部分。员工可使用个人帐号、密码登陆系统。 “员工交流”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨；员工不得发布任何违反国家法律法规，或不利于公司稳定发展的言论；员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为，不得侵犯国家、社会、公司利益，不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。 公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理，公司有权对员工的上网情况进行监督和检查，并对违反规定的员工做出相应处罚。 第五章 职业发展 中国企业网的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。 公司所有干部能上能下，在中国企业网，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。 公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的为员工提供培训和指导。 第六章 绩效考核 公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。 员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。 第七章 薪酬 公司根据员工任职岗位不同，参照公司具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。 薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月中旬发放上月薪酬。 员工负责缴纳个人所得税，公司负责代扣代缴。 第八章 考勤和休假 公司执行每周五天