第二节劳新动合同的订立(1、2节).pptVIP

第一节 劳动合同的概述 一、劳动合同的概念和法律特征 劳动合同具有以下法律特征： 二、劳动合同的分类 《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （二）按劳动用工形式的不同，又可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 第二节 劳动合同的内容 劳动合同的内容，是指劳动者与用人单位经协商所达成的关于双方的权利和义务的具体合同条款。劳动合同内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。根据劳动合同的条款内容是否为法律规定必须具备的，可以将劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。 一、必备条款。 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。劳动合同法之所以做必备条款的规定是因为劳动合同的订立双方用人单位和劳动者地位上存在差异，用人单位通常处于强势，而劳动者一方通常处于弱势，因此需要法律来对劳动合同的必备条款加以具体规定，以保护劳动者的合法权益不受侵犯。 二、可备条款。 对于劳动合同中的某些条款，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择在合同中约定，这种条款被称为可备条款，又称为约定条款。 （一）试用期。试用期是指用人单位与劳动者为相互了解而约定的考察期限。对用人单位而言，通过约定试用期可以全面考察劳动者的劳动技能和业务水平，避免聘用失误，减少经济损失；对劳动者而言，通过约定试用期可以考察用人单位的实际情况是否和招聘时一致，工作内容、工作待遇、工作条件是否是否符合法律规定。 （六）违约金条款 三、禁止性条款 试用期的工资 《中华人民共和国劳动合同法》第20条 对试用期的工资做了明确的规定，即：劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 微型案例 章某大学毕业后初次就业，在与A公司 签订合同中约定，试用期为6个月，试用期 期间每个月工资为1200元，转正后每月工资 为2000元，试问该约定存在哪些违法之处？ 《中华人民共和国劳动合同法》第25条明确规定 ：“除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用 人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订 立协议，约定服务期。 ???? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人 单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提 供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ??? ?用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正 常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报 酬。 第22条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合 同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。 ???? 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳 动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限 制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 * * 第二章 劳动合同 第一节 劳动合同的概述 第二节 劳动合同的内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的履行、 承继、变更和终止 第五节 劳动合同的解除 劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，它 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明 确双方权利和义务的协议。 根据这一协议，劳动者加入到用人单位中，成 为单位的一员，从事一定的工作，并遵守该单位的内 部劳动管理规章。用人单位按照劳动者提供的劳动的 质量和数量，支付报酬，并依照劳动法和劳动合同提 供必要的劳动条件。 （一）劳动合同的主体具有特定性。 1、用人单位，包括企业、事业单位、国 家机关、社会团体、个体经济组织和民办非企 业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务 所等合伙组织和基金会等。 2、劳动者，达到法定年龄、具有完全劳 动能力或部分劳动能力者。 只有达到法定年龄（16周岁）、具有完全劳动能 力或部分劳动能力的者，法律才赋予其劳动权利能力 和劳动行为能力，才有资格和用人单位签订和履行劳 动合同。 某些特殊职业如体育、文艺等行业需要招用16周 岁以下者要报县级以上劳动行政