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专业技术资格评价与职务聘任规定 专业技术资格评价与职务聘任规定 第一章总则 第一条为大力实施人才强省战略，深化职称制度改革, 建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制 度，充分调动广大专业技术人员积极性和创造性，根据国 家有关文件精神和相关法律法规，结合本省实际，制定本 规定。 第二条专业技术资格是指专业技术人员按照国家、省 有关规定和条件取得的相应专业技术职务的任职资格，表 明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所 需的学术、技术水平。专业技术资格不与工资福利等 待遇挂钩。 专业技术职务是指用人单位根据工作需要，在专业技 术职务结构比例内设置的有明确职责、任职条件和任期， 需要具备相应的专业技术资格，并体现相应报酬的工作岗 位。 第三条专业技术资格评价和职务聘任，贯彻公开、平 等、竞争、择优的原则，实行专业技术资格评价和职务聘 任相分离，坚持和完善专业技术职务聘任制，破除专业技 术资格和职务终身制。逐步建立起个人申报、社会评价、 单位聘任、政府调控相结合的，压滤机滤布厂家符合社会 主义市场经济体制特点的专业技术人才评价与使用机制， 实现人才与岗位的最佳配置。 第四条省人事行政部门是全省专业技术资格评价与职 务聘任的综合管理部门，负责制定专业技术资格评价和职 务聘任的有关政策，指导、协调、监督政策的实施。各市、 县（市、区）人事行政部门负责本地区相应专业技术资格评 价和职务聘任的综合管理。 省市有关业务主管部门协助人事行政部门制定专业技 术资格评价与职务聘任的具体政策，并承担相关工作。 第二章专业技术资格评价 第五条专业技术资格评价采取评审、考试、考核认定、 考评结合等方式进行，不受单位专业技术职务结构比例和 岗位限制。 第六条符合相应专业技术资格评审条件的人员，可由 本人或委托用人单位逐级申报评审相应专业技术资格，并 提供经所在单位及有关部门核实的或经公证机关进行公证 的，能反映本人水平、能力、业绩、职业道德以及接受继 续教育和行业特殊要求等方面的相关材料和证明。 第七条评价机构是经相应人事行政部门按权限委托或 按规定准人，受理专业技术资格申报并开展专业技术资格 评价工作的组织。 第八条评价机构要及时向社会发布评审的有关信息。 受理申报入的申报材料并对申报人进行资格初审和复核， 经人事行政部门资格审查同意后，提交专业技术资格评审 委员会评审。 在评审前，评价机构可根据需要，采取笔试、面试、 人机对话等辅助手段对申报人员的相关素质进行考核。 第九条专业技术资格评审委员会是负责评审专业技术 人员是否符合相应专业技术资格条件的组织。每次参加评 审的评委会主任、副主任和委员，由人事行政部门或委托 组建专业技术资格评审委员会专家库的部门负责从专家库 中随机抽选产生。 第十条专业技术资格评审委员会根据专业技术资格评 价标准条件和方法程序开展评审工作。 第十一条国家统一组织的专业技术资格考试由省级人 事行政部门会同有关业务主管部门共同组织实施。省级人 事行政部门可根据本省经济发展与培育优势产业需要，会 同有关业务主管部门研究确定适应本省特点的专业技术资 格考试项目。 第十二条国家承认学历的中专及以上学历的毕业生， 除国家和省已明确不进行初次确认专业技术资格的系列或 专业外，专业与岗位一致或相近的，见习期满考核合格后, 可按规定确认其专业技术资格。 除尘滤布第十三条对在经济建设和社会发展中作出重 大贡献的专业技术人才和其他特殊专业人才，可由相应人 事行政部门结合专业特点，采取适当方式考核评价后，根 据其实际水平认定其专业技术资格。 第十四条实行考试与评审相结合的系列或专业，申请 人须先参加考试；经考试合格的，在其成绩有效期内，符 合相应专业技术资格评价条件的，可申报相应专业技术资 格的评审。 第十五条经评审、考试、认定、考评结合取得相应专 业技术资格的人员，发给由人事行政部门统一印制、鉴章 的资格证书，作为用人单位聘任专业技术职务的重要依 据。 第十六条积极推进专业技术资格、执业资格的国际互 认工作。外籍及港、澳、台专业技术人员来浙工作，可持 本人有关的专业技术资格和执业资格证明材料，到当地人 事行政部门或经人事行政部门授权的评价机构申请资格认 定。人事行政部门或评价机构经一定方式和程序认定后， 发给由人事行政部门统一印制、鉴章的资格认定书，作为 用人单位聘任专业技术职务的重要依据。 第三章专业技术职务聘任 第十七条专业技术职务聘任要坚持双向选择原则，由 用人单位与专业技术人员在平等自愿、协商一致的基础上 签订岗位聘约，明确双方的权利和义务。 第十八条事业单位应当根据专业技术职务结构比例方 案，科学设置各类各级专业技术职务，并确定相应岗位职 责和任职条件。 企业可根据国家有关政策，制定符合实际需要的各级 专业技术职务之