省属国有企业改制职工分流安置方案 - 湖南省公司.docVIP

PAGE PAGE 7 湖南省 公司改制 职工分流安置方案 （范本） 根据湖南省人民政府湘政办发[2004]25号、湘政办发[2005]12号等有关文件精神，结合公司实际，制订本方案。 指导思想和基本原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省委、省政府关于深化国有企业改革的战略决策，进一步完善法人治理结构和现代企业制度。坚持改革、发展、稳定相统一，努力做到在稳定中推进改革和发展，在改革和发展中促进稳定；坚持以人为本，依靠职工群众推进改革，充分听取和尊重职工群众的意见，妥善分流安置职工，切实维护职工群众的合法权益；坚持依法依规和公开、公平、公正的原则，确保社会稳定。 二、基本情况 （简要介绍企业的隶属关系，性质，生产经营状况等） 企业现有在册人员 人。其中在职 人；离休 人；退休 人。 企业总资产 万元，其中土地资产 万元；总负债万元；净资产 万元。 三、组织领导与步骤 （简要介绍） 四、劳动关系的处理 遵循依法依规和协商一致的原则，通过终止、解除、变更或重新签订劳动合同，调整职工劳动关系。 1、对劳动合同期满的 名职工，终止劳动合同，按规定支付生活补助费。 2、对劳动合同期限末满的 名职工，解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。 3、对距法定退休年龄五年内的 名职工，变更劳动合同，按规定提留相关费用后，由改制后的新企业实行内部退养。 4、对 名职工，变更劳动合同，（回主体或其它单位）。 5、对 名职工与原企业签订协议，实行停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等的，终止相关协议，按本方案重新调整劳动关系和分流安置。 6、对经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的伤病残职工，按规定提留相关费用，（变更或解除劳动合同），由（改制后的新企业或者移交相关机构管理）。 五、职工分流安置 1、改制后的新企业，根据双向选择的原则，优先安置原企业 名职工就业，并与其签订三年以上期限的劳动合同。在职工本人和企业同意的前提下，可以将职工个人的经济补偿金，转为改制后新企业的股权或债权。（新企业安置就业情况见附表二） 2、对符合内部退养条件的 名职工，根据本人申请，企业同意，实行内部退养，不支付经济补偿金，按规定提留相关费用，由（改制后的新企业或其它机构）负责管理，发放生活费，代缴社会保险费。（详见附表三） 3、对距法定退休年龄5—10年（含10年）的 名职工，解除劳动关系，不支付经济补偿金，与改制后的新企业签订保留社会保险关系协议，由改制后的新企业负责管理，按规定和协议代缴社会保险费。（详见附表四） 4、对 名职工，（由主体或其它单位负责安置）。（名单附后） 5、对 名职工，解除劳动合同，支付经济补偿金，市场灵活就业。（详见附表二） 六、再就业措施 改制后的新企业通过扩大生产等办法增加就业岗位 个；在企业改制和今后资产转让时，职工安置比例高的优先受让；企业今后录用人员时，优先录用原单位职工等。并依法与职工重新签订不短于三年的劳动合同，确立劳动关系。 七、离退休人员管理 对公司 名离休干部（详见附表十五）和 名退休人员（详见附表五），按政策规定提留费用后，按属地化管理原则移交地方管理。在正式移交前，由改制后的新企业负责管理。 八、社会保险关系接续 在改制后新公司就业的职工以及由新公司负责管理的内退、协保等人员，其社会保险关系由改制后的新公司，在工商登记后30日内，到 社会保险经办机构，办理社保关系登记、异动等接续手续，缴纳社会保险费。 职工在其他单位再就业的，社会保险关系转移到新单位，随同新单位参加社会保险；职工末实现再就业或实行市场灵活就业的，由职工个人自行到社会保险经办机构，办理社会保险接续手续，缴纳社会保险费。 公司对解除劳动合同的人员，协助其将社会保险及档案管理等关系，移交有关部门管理。 九、支付和提留的有关费用 （一）按湘政办发 [2004]25号、[2005]12号文件规定，应清偿拖欠职工的费用。 1、企业拖欠职工的工资 万元（详见附表和审计报告）。 2、企业拖欠职工的生活费 万元（详见附表和审计报告）。 3、企业拖欠职工的医疗费 万元（详见附表和审计报告）。 4、企业拖欠职工的集资款 万元（详见附表和审计报告）。 5、被企业挪用职工个人的住房公积金 万元（详见附表和审计报告）。 6、企业拖欠职工的抚恤金 万元（详见附表和审计报告）。 7、企业拖欠职工的伤残补助金 万元（详见附表和相关证明）。 8、企业拖欠职工的丧葬补助费 万元（详见附表和相关证明）。 9、企业欠缴的养老保险费