第十四节新劳动合同课本(新).pptVIP

劳动合同的主体是在劳动合同中享有权利和承担义务 的当事人。用人单位和劳动者要成为劳动合同的主体 必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 一、公民的劳动行为能力主要包括以下几个方面： 1、年龄条件 2、文化条件 3、身体、精神条件 4、自由条件 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不 可分割的，只能由其本人享有和行使，而不存在劳动合 同中由他人代理行使劳动权利能力和劳动行为能力的问 题。如果第三人代理劳动者行使劳动权利和履行劳动义 务，可导致劳动合同无效。 二、用人单位要成为劳动合同的主体，也必须具备 劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位必须首先 具备一定的经营主体资格，即成为民法上的主体， 例如取得法人资格或其他相对独立主体资格。再将 用人计划报经政府有关部门批准之后，才具备劳动 权利能力和劳动行为能力。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位主要包括企 、事业单位、国家机关、社会团体及个体经济组织 。除上述单位外，其他不具备用人资格的单位或个 人均不得与劳动者签定劳动合同，实践中经常出现 的那种以企业下属部门或机关、事业单位所属处、 科（室）为一个直接签定劳动合同的主体的作法， 是不受法律承认和保护的，因此发生的纠纷以无效 合同处理。 订立劳动合同应注意的问题： 1、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得 以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物） 或抵押金（物）。 对实践中出现的“人事担保”问题的思考。 2、企业中的经营管理人员作为劳动者，也应当 签定劳动合同。 3、用人单位发生合并、分立时，分立或合并后 的用人单位可作为原用人单位的债权债务的承受 者和主体地位的继受者，可根据实际情况与原用 人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则 变更原劳动合同。 劳动合同的生效要件： 1、合同主体必须合格 2、合同内容必须合法 3、意思表示必须真实 4、合同形式必须合法 5、订立程序必须合法 我国《劳动法》第十八条规定： 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响 其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。 意思表示不真实的情形： 1、欺诈：是指一方当事人故意告知对方当事人 虚假的情况或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方 当事人作出错误意思表示的行为。 2、威胁：是指以给公民及其亲友的生命健康、荣 誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出 违背真实的意思表示的行为。 3、重大误解 4、显失公平 5、乘人之危 案例 张某凭借购买的伪造名牌大学硕士学历证书，被某 公司录用。公司与张某签订了3年的劳动合同，约定 月薪5000元，在工作两个月后，因张某不能胜任工 作，使公司产生怀疑，经与学校核实，证明学历证书 系伪造。公司决定与张某解除合同，并拒绝支付两个 月的工资。张某为此提起劳动争议仲裁，要求公司支 付两个月10000元的工资。 第四节 劳动合同的履行和变更 劳动合同的履行原则： 1、亲自履行原则 2、全面履行原则 3、协作履行原则 劳动合同的变更，是指合同当事人双方或 单方依法修改或补充劳动合同内容的法律 行为。 与普通民事合同的变更不同，劳动合同既 可以双方协商一致变更合同，也可以在特殊 情况下由用人单位单方面变更合同。而普通 民事合同的变更必须双方协商一致，任何一 方不能单方面变更合同。 第五节 劳动合同的终止和解除 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 终止条件出现，劳动合同即行终止。 一、劳动合同的自然终止： 1、因合同期限届满而终止 2、因完成一定的工作，合同目的实现而终止 二、劳动合同的因故终止： 1、约定终止条件成立 2、经裁定或判决终止 3、因不可抗力而终止 4、当事人死亡 5、劳动者退休 6、用人单位消灭 7、合同解除 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期 满为止。 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同 。当事人不对劳动关系的存续期限作出具体明确的约定 ，而只约定终止条件，劳动关系只有在双方约定的条件 出现时才能终止。因此，有固定期限的劳动合同采用“ 期限调节”的方式；无固定期限的劳动合同采用“条件调 节”的方式。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件 约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用 人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 判断某服务性公司的人力资源部在签订无 固定期限劳动合同时与员工约定的三项终 止条件是否妥当？ 1、合同履行中，如遇本部门工作外包给