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第十五章 劳动法律制度 [教学目的及要求] 《劳动法》是劳动者的权利保障书。本章主要介绍我国现行劳动法的基本理论、基本制度、基本原则。在学习时，应着重掌握劳动合同的订立及运行、工时制度、工资制度、劳动保护制度及劳动争议的处理机制。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联 系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法主要调整两类社会关系，即劳动关系和与 劳动关系密切联系的其他社会关系。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是在劳动立法中体现的指导思 想，是在调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关 系时必须遵循的基本准则。 （一）维护劳动者合法权益 （二）劳动协调原则 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的含义 劳动法的对象——劳动关系以及与劳动关系密切相联系的 某些其他关系为劳动法调整以后，就成为法律上的权利义务关 系，这就是劳动法律关系。 二、劳动法律关系的特征 劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自 己独有的特征： 1．它的主体双方具有平等性和隶属性。 2．它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。 3．它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。 三、劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少 的组成部分。 （一）劳动法律关系的主体 1．劳动者 2．用人单位 （二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权 利和义务。 1．劳动者的权利和义务 2．用人单位的权利和义务 （三）劳动法律关系的客体 劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义 务共同指向的对象。 第三节 劳动合同 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念与特征 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同具有以下特征： 1．劳动合同的当事人双方是特定的，一方是劳动者， 另一方是用人单位。 2．劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者成为用 人单位的成员，双方形成管理关系。 3．劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即确立双方 的劳动关系，而不是劳动成果的给付。 （二）劳动合同的形式与内容 1．劳动合同以书面形式订立 2．劳动合同的内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；? （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码；? ?（3）劳动合同期限；? ?（4）工作内容和工作地点；? ?（5）工作时间和休息休假；? ?（6）劳动报酬； ?（7）社会保险；? ?（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? ?（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （三）劳动合同的类型 根据劳动合同的期限，划分为固定期限的劳动 合同(也称作有期限的劳动合同)、无固定期限的劳动 合同(也称为不定期的劳动合同)以及完成一项任务为 期限的劳动合同。 二、劳动合同的订立、变更、解除和终止 （一）劳动合同的订立 1．劳动合同的订立 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的 订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协 议，并以书面形式明确规定双方的权利、义务和责任 的法律行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。 2．无效劳动合同 确认劳动合同无效的条件有：? ?①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；? ?②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的；? ?③违反法律、行政法规强制性规定的。 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法 定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修 改或补充。 1．劳动合同变更的条件 在下列情况下可以变更劳动合同： （1）经双方当事人协商达成一致意见的。 （2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。 （3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调 整生产任务的。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。 （5）法律、法规允许的其他情况。 （三）劳动合同的解除 1．用人单位解除劳动合同及其限制 （1）用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动 合同