第八节劳新动合同.pptVIP

第八章 劳动合同 重点问题 1、劳动合同的概念和特点 2、劳动合同的作用 3、劳动合同的种类和内容 4、劳动合同的订立与履行 5、劳动合同的变更、解除和终止 6、劳动合同的鉴证 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。主要特征： 1、劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者。 2、劳动合同的内容，即劳动合同中所确立的双方当事人的权利和义务。 3、劳动者和用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位平等，但在履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种工作，服从用人单位的行政领导和指挥，双方存在隶属关系。 第二节 劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的种类 （一）按照用工形式划分 1、合同制工人劳动合同 2、农民轮换工劳动合同 3、临时工、季节工劳动合同 （二）按照产生劳动合同的方式划分 1、录用合同 2、聘任合同 3、借调合同 （三）按照劳动期限划分 1、有固定期限的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 第三节 劳动合同的订立和履行 一、订立劳动合同的三原则：平等、协商、合法 二、订立劳动合同的程序 我国对用人单位选择劳动者的限制性规定: （1）用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 （2）用人单位一般应在本地区招工，凡需要向外地招聘职工，须经劳动行政部门批准或确认。 （3）用人单位应当以国家规定的特定人员作为招工的重点对象。 （4）除特种行业外，不能招用16岁以下的童工。 （5）不得招用在校就读的学生。 第四节 劳动合同的变更、解除和终止 一、劳动合同的变更 劳动合同的变更是在劳动合同签订后，在履行过程中，合同当事人双方协商一致，对原合同条款进行修改或补充。 1、引起劳动合同变更的原因，按照其来源不同可大致归纳为三个方面： （1）用人单位方面的原因。如转产、调整生产经营项目、发生亏损等。 （2）劳动者方面的原因。如身体健康状况发生变化，劳动能力部分丧生，所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高到一定等级等。 （3）客观方面的原因。如法律发生变化、物价水平大幅度变化、社会动乱、自然灾害等。 第五节 劳动合同鉴证 一、劳动合同鉴证的概念和特征 劳动合同鉴证是指劳动行政部门依法对劳动合同内容进行审查，并对其内容的合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。 二、劳动合同鉴证的意义 三、劳动合同鉴证的范围和内容 （一）劳动合同鉴证的范围 1、全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； 2、实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同； 3、私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同； 4、外商投资企业与职工签订的劳动合同； 5、经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同。 （五）即时辞职的许可性条件 我国《劳动合同法》38条规定，即时辞职的许可条件为： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬 （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （4）未依法为劳动者缴纳社会保险费 （5）因第26条第1款的情形致使劳动合同无效 （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此处的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己的意志支配自己身体活动的自由 三、劳动合同终止的法律后果 这里的合同终止的法律后果仅指劳动合同依法终止所导致的法律后果，而不包括因为违法解除劳动合同所导致的法律后果。 （一）用人单位的义务 1、支付经济补偿。即在法定条件下，用人单位应当按照法定的项目和标准，向劳动者一次性支付经济补偿。 我国立法中，仅就劳动合同解除的经济补偿作了规定： （1）经济补偿金。劳动合同经协议解除，或者由用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错而解除的出外），或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为而解除的，按劳动者在本单位工龄，每满1年给相对于1个月工资的经济补偿。但是，经协议解除或者因劳动者不胜任被用人单位解除的，最多给予不超过12个月工资的金额。 （2）医疗补助费。劳动合同因劳动者患病或非工伤而解除的，在发给经济补偿金的同时，还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于医疗补助费的50％，患绝症的不低于医疗补助费的100％。 （3）失业补助费。私营企业因破产或歇业而解除劳动合同的，合同未满的时间每1年发给相当于1