《劳动合新同法》的理解跟适用（ppt38页）》.pptVIP

《劳动合同法》的理解与适用 《劳动合同法》对企业的影响 主讲：陈晓军 《劳动合同法》的立法思路 《劳动合同法》立法背景 《劳动合同法》与《劳动法》的关系； 《劳动合同法》立法宗旨 《劳动合同法》立法背景 国内因素 １．国内经济增长速度与劳动者收入增长不同步 　　ＧＤＰ每年增长１０％以上 　　基层劳动者收入与１０多年前变化不大（如深圳）－－－导致民工荒 由劳资纠纷引发的突发事件不断上升，大规模的劳资纠纷及恶性案件增多 ２．《劳动法》的规定过于原则，缺乏可操作性，用于规范劳动关系的主要以行政法规、部门规章为主，法律层级较低，不能起到很好的作用。各地规定差异较大，各类规定纷乱复杂，企业难以适从 国际因素 １. 中国出口贸易顺差不断加大，影响国内经济的长期可持续发展 ２. 世界各国、地区对中国企业、产品的反倾销调查日趋频繁，在绝大多数的反倾销案例中，中国企业都是以失败告终，根本原因是中国的低廉的劳动力成本不为市场经济体系所认可 《劳动合同法》的立法宗旨 《劳动合同法》将保持保护劳动者合法权益的宗旨不变； 增加建设和谐的劳资关系 法条：第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 两者同为全国人大通过，在法律层级上位于同样的位阶； 《劳动合同法》取代了《劳动法》中关于劳动合同的规定； 随之出台或即将出台的《就业促进法》（2007年8月出台） 、《劳动争议调解仲裁法》（2007年10月出台）、《社会保险法》（2007年12月出台）将全面取代《劳动法》。 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》将从哪些方面对企业造成影响？ 不利影响: 1. 企业管理制度要求提高 2. 劳动合同管理要求提高 3. 劳动力成本提高 4. 企业违法成本提高 5. 员工违约责任有限 有利影响: 1. 增加因劳动者原因导致合同无效的情形 2. 增加了用人单位单方解除劳动合同的手段 3. 放宽了用人单位裁员的限制 4. 明确了派遣单位的法律地位 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 １．规章制度的含义以及规章制度的地位和作用 专门调整用人单位与劳动者之间的相关权利义务关系 合法有效的规章制度相当于企业内部的“准法律”，可以作为用人单位的行为依据． 制订规章制度是用人单位的当然权利，是用工管理权的体现 法条：《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 ２．规章制度的内容要求 内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等 规章制度应尽可能的将可能发生的状况及对应的处理方法、程序作出详细的规定 制订规章制度是用人单位的权利，但疏于行使自己的权利则将付出代价． 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 ２．规章制度的内容要求－－－－－－－－（案例） 某企业员工甲与员工乙于某日在厂区内因琐事发生争吵，进而发展成为斗殴，两人均造成一定的伤害，企业报警后经警方处理，分别被处拘留的行政处罚。两人接受处罚结束后，公司以严重违反劳动纪律为由，通知两人解除劳动合同。甲乙两人不服，申请劳动争议仲裁。 本案的事实相当清楚，两人打架，有公安笔录证明，两人也都承认，公司规章制度也有违反劳动纪律可以解除合同的条款。 仲裁裁决：撤销某企业解除劳动合同的决定。 理由：该企业规章制度中虽有违反公司劳动纪律可以解除合同的条款，但并未说明劳动纪律的具体内容，不能认定员工打架当然违反劳动纪律。企业认为员工违反劳动纪律而解除劳动合同的理由不能成立，所以解除劳动合同的决定违法。 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 ３．规章制度的程序要求（两个必备条件） 必须经过民主程序（平等协商） 必须进行公示或告知劳动者 法条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 一、《劳动合同法》对企业规章制度的影响 ３．规章制度的程序要求－－－－－－－－－（案例） 某企业A将规章制度公布于布告栏中，员工甲未请假旷工3日，按规章