培训需求调查问卷（员工类）.doc

PAGE 2 - 2009年度培训需求调查问卷 (员工适用类) 姓 名： 岗位： 部 门： 1、调查目的： 为提高培训针对性，强化培训效果，制定2009年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2009年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于 月 日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！ 2、填表说明： 本调查问卷旨在根据员工岗位胜任度和个人职业发展计划收集员工培训需求，涉及个人工作状态、培训现状调查以及个人职业发展规划和培训需求内容调查共计3个部分。有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选（如需补充或进一步描述的，请写在后面）或按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“5－4－3－2－1”中选择相应的数字，并划“√”。 第一部分 个人工作状态调查 1、您认为您工作中主要的客观障碍是什么？ □管理制度欠缺 □工作目标不清晰 □团队配合不够 □内部沟通不畅 □相关培训不足 □人员关系复杂 □整体气氛不好 □其他(请写出) 2、您认为您工作中主要的主观障碍是什么？ □专业技能滞后于岗位发展的要求 □缺少必要的管理和专业技能培训 □没有职业规划和发展前景 □工作比较被动，缺乏热情 □其他（请写出） 3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？ □对内对外沟通配合 □专业知识与技能 □有具体目标的工作 □其他（请写出） 4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？ □管理技能 □专业知识和技术水平 □交往和拓展能力 □个人职业发展定位 □工作方法和素养 □其他（请写出） 5、您对公司09年整体发展战略熟知度：5－4－3－2－1 6、您认为您是否掌握足够的知识和工作方法？5－4－3－2－17、您认为您工作绩效如何？5－4－3－2－1 8、您能否及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度：5－4－3－2－1 9、您认为公司各部门之间的沟通顺畅度：5－4－3－2－1 10、您与您部门员工之间的沟通顺畅度：5－4－3－2－1 11、您对企业文化和凝聚力满意度：5－4－3－2－1 第二部分 培训现状调查 1、您认为哪种培训方式最有效？ □内部培训 □外部公开课 □外请老师到公司内部授课 □员工自学 □其他（请写出） 2、您认为哪种培训方法最有效？ □讲授 □案例分析 □游戏 □情境模拟 □课堂讨论 □团队解决问题 □现场参观 □专题研讨会 □视频 □光碟 □户外训练 □交流座谈会 □其他方式（请写出） 3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ □实战派知名企业高管 □学院派知名教授学者 □职业培训师 □咨询公司高级顾问 □本职位优秀员工或专家 □其他人员 4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ □上班期间 □下班后 □双休日 □其他 5、您选择培训课程的最主要依据是？ □实际工作需要 □对课程的兴趣 □对个人发展的作用 □有效利用空余时间提高自己 □培训支出 □其他 6、您希望通过培训达到什么目的？ □提高业务绩效 □提高管理水平 □提高团队协作能力 □发展企业文化 □提高员工个人能力 □其它 7、您心目中的理想培训应该是： □与部门和公司发展相关的战略性培训 □相关产品技术和制度培训 □直接针对工作中实际问题的方法培训 □基础素质的培训 □其他 8、您在参加公司组织的各类培训时，主要有什么顾虑？ □成本支出 □培训效果 □员工满意度 □时间问题 □其他