员工薪酬福利管理标准2013.docVIP

PAGE 10 PAGE 3 PAGE 1 （规范性附录）职等评定表 职等评定表 层级范围 适用岗位范围 职等 备注 核心管理层 董事长/董事 1 董事/总裁/副总裁 2 副总裁/总经理/副总经理 3 副总经理/总监/副总监 4 中间管理层 副总监/经理（部长） 5 经理（部长）/副经理（副部长）/副总助理/部长助理 6 副总助理/部长助理/副经理（副部长）/主管/办公室主任/车间主任/外围主任/主办会计 7 主管/办公室主任/车间主任/外围主任/车间助理/主办会计 8 技术层 技术研发/技术支持/服务支持/会计/出纳 9 专业层 董事办/总经办 /市场/品质/质检/化验员/人力资源/行政/生产统计 10 营销层 信息/合同/商务/销售服务部办公室 11 销售/服务 12 基层管理、 作业层 班组长/ 质检（车间）/机修/电工 13 采购/仓库/物料员/生产办 14 生产一线员工 15 后勤员工（司机、锅炉工、宿舍管理员、保安、保洁、餐饮、绿化） 16 表 D.3 年度 （规范性附录）年度职等职级调整幅度 年度职等职级调整幅度 员工类别 年度平均考核分值 职级涨幅范围 部门经理（部长）以上员工 80分以上 升一级 70～79分 原级别不变 69以下 降一级 部门经理（部长）（不含）以下员工 90分以上 升一级 80～89分 原级别不变 79分以下 降一级 当职等发生变化时，基本工资、岗位工资、绩效工资重新评定。 （规范性附录）员工薪酬福利组成 基本工资见表C.1。 职等 薪资等级基本工资 元每月 A B C D E 1 2 3 4 5 2600 2400 2200 2000 1800 6 2300 2100 1900 1700 1500 7 2100 1900 1700 1500 1300 8 2000 1800 1600 1400 1200 9 1500 1400 1300 1200 1100 10 1400 1300 1200 1100 1000 11 1370 1270 1170 1070 970 12 13 1350 1250 1150 1050 950 14 1350 1250 1150 1050 950 15 16 1100 1050 1000 950 900 与该薪酬范围有出入的，由人力资源部门评定后报总经理特批。 基本工资 岗位工资见表C.2。 职等 岗位工资 元每月 1 2 3 4 5 750 6 7 650 8 9 500 10 450 11 350 12 13 14 300 15 16 100 注1：司机、锅炉工隶属特殊岗位，故司机、锅炉工岗位工资：800元/月。 绩效工资见表C.3。 职等 绩效工资 元每月 1 2 3 4 5 1200 6 7 8 1000 9 800 10 600 11 800 12 13 14 600 15 16 200 补贴见表C.4。 序号 岗位补贴 元每月 倒班岗位补贴 元每月 夜班补贴 元每天 备注 1 500 700 20 注1：岗位补贴适用于第13、14职等岗位，物料员岗位除外。 注2：夜班补贴适用于倒班岗位。 注3：全职司机隶属特殊岗位，补贴：1000元/月（工作日早、晚接送员工补贴）。 注4：大客车司机隶属特殊岗位，补贴：300元/月。 保密津贴见表C.5。 职等 保密津贴 元每月 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 工龄工资见表C.6。 工龄工资 序号 工作年限 工龄工资 元每月 1 未满一年 0 2 满一年，未满两年 50 3 满两年，未满三年 100 每满一年增加50元，依次类推，300元封顶。 返聘员工的工龄工资从新入职日期起计算。 学历（职称）工资见表C.7。 序号 学历（职称） 学历（职称）工资 元每月 1 大专 2 本科 3 硕士 4 博士 5 助理工程师 6 工程师 7 副高级工程师 8 正高级工程师 资格（职称）证书划分为助理、初、中、高级，学历和资格（职称）选择其一，以最高学历或资格（职称）为准。 学历或资格（职称）工资以证书提交人力资源部验证后的次月开始发放。人力资源部有权要求已发放学历和资格（职称）工资的员工在需要的时候重新交验证书，对于不配合的员工有权取消相关学历（职称）工资（含以往发放工资）。 本标准中所定义的学历或资格（职称）是指经过国家或国际权威部门官方网站验证后通过的证书。 福利见表C.8。 序号 福利的种类 备注 1 社会保险和公积金 依据国家及地方相关标准执行 2 高低温补贴 依据国家及地方相关标准执行 3 独生子女津贴 依据国家及地方相关标准执行 4 工作餐 依据行政部制定相关标准执行 5 班车 依据行政部制定相关标准执行 6 新员工入职体检 公司另行规定 7