公司管理规定最终稿.docVIP

PAGE PAGE 1 ********有限公司 文 件 **** [ 2016 ] 001号 ★ ********有限公司管理规定 第一章 人事管理规定 第一条 公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关的法律、法规制定本规定，对员工实行人事管理。 第二条 公司同员工签订《全日制劳动合同书》，建立员工人事档案并存档。合同工作期限为***年。 第三条 公司招聘新员工，人事部应提前做出招聘计划报送公司批准后，由人事部门主管、分管领导根据招聘规定具体办理。 第四条 新聘员工，其试用期为三个月。试用期满后，由人事部负责对其进行全面考核，评估结果报公司总经理审批后，方可办理相关转正手续。 第五条 公司董事长任免总经理和副总经理；总经理负责任免各部室经理或者主任。由人事部下达相关任免文件并存档。 第六条 公司将对员工实行年度考评、考核办法，由人事部负责制定并具体落实到位。年度考评、考核一般分为年中、年终两次进行，其结果主要用于员工绩效工资、年终奖和职务晋升。 第七条 董事长负责对总经理和副总经理进行年终考核；总经理和副总经理负责对各个部室的经理或主任进行年终考核；各部室经理或主任具体负责对员工进行年终考核。公司人事部具体负责考核全过程，并将年终考核情况予以公示。经考核，被评委优秀者公司给予奖励，不合格者不予续聘。 第八条 公司聘用顾问。顾问享受公司副总级别，顾问享有知情权、监督权和参入公司重大事宜的决策权。 第二章 考勤管理规定 第九条 公司全体人员均列入考勤范围。 第十条 公司实行员工上下班打卡规定，即按时上班签到，下班签出。人事部必须做好每日的现场考勤、记录、统计工作，并于每月初将上月考勤结果公示。公示确认后交与财务部，作为计发员工工资的依据。 第十一条 员工上班迟到、早退，五分钟内扣当月工资5元/人次；十分钟内扣10元/人次；半小时内扣30元/人次；无故旷工一天扣当月工资150元/天。 第十二条 部门主管上班期间外出，必须由总经理批准；部门员工外出，必须由部门主管批准。人员外出时必须到人事部或前台领取登记单并填写后方可外出。 第十三条 员工请假，必须先提出申请，填写好请假单并经批准后方可。一天以内由其所在部门主管批准；三天以内（含三天）由部门主管报分管领导批准；三天以上者由总经理批准。不按规定办理请假者、未经批准离岗者或超出假期不按时返回者均视为旷工。 第十四条 员工因病、事假超出半个月均为无薪假日。女员工享有国家规定的时间产假，产假期间享受基本工资待遇。 第十五条 员工结婚、直系父母病故，均各享受7天的带薪假日。 第十六条 员工出差流程及有关规定 1、提出申请 员工出差前，应填写“出差申请单”。注明出差人数，起止时间、出差地点、出差事由、主管部门、分管领导、市场总监、副总经理、总经理的审批意见。“出差申请单”一式三份，递交总经理、财务部各一份，自存一份。 出差前未填写“出差申请单”，又未经公司领导派遣，私自出差者，公司不予报销差旅费。如需延长者，应及时报总经理批准；若出差人无故拖延出差时间，无出差记录，又不向公司报告的，因此而产生的差旅费自理。 及时报告 出差员工到达目的地后，应及时向分管领导汇报。 做好出差记录 出差员工回公司后及时将出差情况向领导汇报。 按时上班 出差员工返回后，应立即到公司报到；同公司主管、分管领导或总经理见面后，经领导同意可回家休息一天。次日回公 司上班，并参入公司正常上班考勤。不及时到公司报告，不按公司规定按时上班的，一律按旷工处理。 及时报销 出差人员返回后，凭出差记录单前去财务部及时报销出差费用；做到出差回公司后5个工作日内填写“出差费用报销单”，一账一清，不留尾巴，不后补账。未按公司规定的时间和要求及时报销出差费用的可给予100-200元罚款。 第三章 薪资管理规定 第十七条 员工工资标准（含新聘员工的工资）由董事长和总经理、副总经理研究决定。财务部接收到董事长签批文件授权后方可发放。 第十八条 公司对正式员工实行：基本工资、绩效工资、工龄工资、职务工资 的薪资管理制度。 第十九条 根据国家规定，员工的法定节假日均为带薪假。 第二十条 公司为签订劳动合同的员工缴纳办理“五险一金”。 第二十一条 公司于每月10日发放员工工资，特殊情况可能会顺延。 第二十二条 绩效工资标准 市场销售人员。市场销售人员的绩效工资按年度业绩考核计算、发放。 其他员工的绩效工资，指不参入市场考核的所有员工（含董事长、总经理、部门主管、后勤等），从公司年终净利润的5-7%，根据年终员工的贡献、考核格次计发绩效工资。 第四章 财务管理规定 第二十三条 公司财务实行总经理一支笔签字制。 第二十四条 公司成立财务监管小组，由3-5人组成。董事长担任组长，成员有