毕业生就新业劳动权利法律保障体系.pptVIP

2009年毕业生就业形势 2009年毕业生就业形势 一、劳动就业权益法律保障体系 宪法 法律 行政法规 地方性法规、自治条例和单行条例、 地方政府规章、部委规章、 其他规范性文件（包括共产党的政策） 另外,我国还承认和批准的19项国际劳工条约 2、适用: 　 法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 　 行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。 　　 （二）“就业协议”与“劳动合同”的区别 一《劳动合同法》的出台背景 1883年工人运动进入低潮 原因的分析 何谓福利国家? 劳动关系不稳定带来的问题： 劳动关系不稳定带来的问题： 劳动关系稳定的“一稳促四稳” （一）《劳动合同法》的颁布是我国经济发展的必然结果 麦当劳内地员工17年来首次全面提高工资 （2007年8月8日消息） （二）《劳动合同法》的颁布是我国向法治国家发展的必然结果 （一）《劳动合同法》简介 （二）劳动合同法的四个立法亮点： 何为“就业劳动权利 ”？ 一、公平择业权 ——毕业生的最基本的择业权利 案例分析： 案例分析： 二、知情权——毕业生了解用人单位的权利 知情权的保护 三、择业安全权 ——毕业生生命健康的保障 四、自由择业权－毕业生民主权利的的基础 五、岗前培训权 －毕业生职业起步的保障 六、过渡期保障权——毕业生职业过渡期的保障 关于实习期、试用期、见习期的概念 　用人单位滥用见习期侵犯毕业生权利的现象 　　用人单位取消试用期侵犯毕业生权利的现象 七、劳动合同主动权 ——　　　毕业生劳动关系的保障 　　用人单位躲避劳动合同法的规定义务的现象 八、违约责任追究权 ——　　　　毕业生劳动合同的保证 九、接受就业指导权 ——　　　毕业生择业就业的保证 一、劳动权——劳动者最基本的权利 二、休息休假权——　　　　劳动者身心健康的保障 案例分析： 三、获得报酬权——　　　　劳动者生存发展的保障 几条有利于劳动者的报酬规定： 几条有利于劳动者的报酬规定： 几条有利于劳动者的报酬规定： 四、劳动安全卫生权——　　　　劳动者生命健康的保障 五、社会保障、社会保险权——　　　　劳动者的社会安全网 六、职业技能培训权——　　　　　劳动者职业发展的保障 七、组织参加工会权——　　　　劳动者参与社会生活的保障 八、民主管理权——劳动者参与用人单位管理工作的保障 九、劳动争议救济权——　　　　劳动者维护自身权益的保障 十、获得特殊保护的权利——　　　　　　女性劳动者的权利 　劳动合同法解读五： 关于劳动关系三方机制 劳动合同法解读六： 工会在劳动合同中的作用 劳动合同法解读七： 劳动关系的建立 劳动合同法解读八： 劳资双方的告知义务 劳动合同法解读九： 禁止提供担保及扣押证件 劳动合同法解读十： 订立书面劳动合同 劳动合同法解读十一： 约定不明时劳动报酬如何确定 　劳动合同法解读十二： 劳动合同期限 联系方式： 手机：１５９６１１０８１３６ 办公室电话电子邮件:zhujun@jstu.edu.cn ＱＱ：６５２６０７４７３ 劳动权 毕业生劳动保障权利 休息休假权 获得报酬权 劳动安全卫生权 社会保障、 社会保险权 职业技能培训权 组织参加工会权 民主管理权 劳动争议救济权 获得特殊保护的权利 　　劳动权又称工作权，是指具有劳动能力的公民支配自身劳动力，并要求国家或社会为其提供劳动机会的权利。 　　2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，将于2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）就是国家为促进就业，多渠道提供就业机会，努力实现充分就业而制定的专门法律。劳动权是劳动者最基本的权利，劳动者的其他权利都是从劳动权派生的。 　　休息权是指劳动者在法律规定的工作时间后进行休息和休养的权利。这是公民的基本权利，休息休假的权利是实现劳动权的必要保证。 　　我国《宪法》规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”《劳动法》第三条也规定了劳动者享有休息的权利。第四章规定了工作时间和休息休假。国家规定劳动者享有每周公休假期、法定节假日、探亲假和年休假等权利，并对工作时间