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第九章 工资法律制度 一 工资概述（工资概念、构成形式） 二 工资立法的原则 三 最低工资制度 四 特定情况下工资的支付 第九章 工资法律制度 一、工资概述 1.工资的基本概念 （1）劳动法上工资的含义 工资，既是经济学概念，也是法学概念。劳动法中的工资是指用人单位根据国家的有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资的具体含义是: ①工资是基于劳动关系发生的劳动报酬。 是否建立了劳动关系是工资有无的依据，与劳动者的劳动数量和质量没有直接关系，劳动数量和质量仅仅是计算发放工资多少的标准； 劳动者的劳动成果是否转化为商品、实现价值，也与劳动者工资收入没有直接联系。 ②工资是具有预定性的劳动报酬。 用人单位向劳动者支付报酬的依据是根据劳动合同约定的标准，只要劳动者履行了劳动合同规定的劳动义务，用人单位就应当根据预先约定的标准（不低于最低工资标准）向劳动者支付工资。 ③工资是以货币形式支付的劳动报酬。 “工资涨了17%”为何感觉不到 在物价上涨的因素下，人们常常抱怨“什么都涨了，就是工资不涨”。而统计结果之所以出现这一“数字上涨、感觉没涨”的现象，原因也是多方面的。 统计部门专家解释称： 一方面所公布的数据是“平均数”，平均数不能代表大多数，可能某一部分群体的工资增长比较高，带动了平均工资的增长； 另一方面，统计口径也是原因之一。“城镇单位在岗职工”是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类从业人员，主要有机关、事业单位，以及包括国有、集体、三资、外资等各类企业的劳动者。而在民营、私企、个体户等工作的劳动者并未纳入统计范畴，这部分群体数量众多，且工资收入相对要较低。 所以，另一项有关收入的统计项目“城镇居民可支配收入”，统计出来的数据就要低于“城镇单位在岗职工平均工资”。 （2）工资的构成形式 工资形式，也称工资分配形式，是指用人单位计算发放劳动者工资的具体办法。我国现行劳动法律、法规规定的工资形式一般包括： 计时工资 按照计时工资标准（包括地区生活费补助）和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 计件工资 指对已做工作按计件单价支付给劳动者个人的劳动报酬。 奖金 是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 奖金的种类很多，主要有以下几种： ①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付。 ②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准。 ③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原料、燃料消耗的数额计付。 ④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。 津贴和补贴 指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。 津贴的种类繁多，主要可分为以下几类： ①为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴； ②为补偿劳动者在特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象站津贴等； ③为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。 加班加点工资 指按规定支付的加班工资和加点工资。 特殊情况下支付的工资 包括国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。 工资=计时工资（计件工资)+ 奖金 +津贴和补贴+加班加点工资+ 特殊情况下支付的工资 工资是劳动者劳动收入的重要组成部分，但不是收入的全部。劳动者的以下收入不属于工资的范围： 一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 （3）标准工资的含义 标准工资，是指企业和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。它的具体含义是： ①标准工资由劳动合同约定。 ②标准工资与劳动者所在岗位（职务）相对应 （4）最低工资的含义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 它的具体含义是： ①最低工资是用人单位向劳动者支付货币工资数额的下限。 ②最低工资适用的前提就是劳动者提供了正常的劳动