《劳动合新同法》.pptVIP

主要内容 新《劳动合同法》特点及对劳动者的优势 劳动合同订立、变更、 解除、终止等应注意的问题 案例分析 一、新《劳动合同法》特点及对劳动者的优势 （一）新劳动合同法特点 劳动合同书面化　　　经济补偿全面化 劳动关系长期化　　　集体合同特别化 试用期严格化　　　　合同条款规范化 竞业限制合意化　　　员工辞职自由化 解雇保护重点化　　　合同效力严肃化 （二）加重企业违法成本 ◇双倍工资处罚 1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资. ◇双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金. ◇ 50%至100%的赔偿金处罚 1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动合同订立、履行变更、 解除终止过程中不可回避的若干重要话题 (一)什么样的用工必须签订劳动合同?什么样的用工不应当签订劳动合同？ 解读： 企业、个体经济组织、民办非企业单位使用在法定就业年龄内且与其他任何单位均不存在劳动关系的劳动者，必须依法签订劳动合同。 上述单位使用外单位内退职工、退休反聘职工不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。 在校学生实习只能签订实习协议。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 家庭雇佣保姆（非家政公司派遣）、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处雇临工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整，不在《劳动合同法》调整范围； 本法第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 补充： 非全日制用工俗称小时工。因为小时工的“任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。” 由于可以不签合同、不调档案、不用去社保办保险、辞退不需要理由、可随时辞退、还不用支付补偿、而且还符合法律规定。这与签订固定期限合同就有了天壤之别。 (二)劳动合同应当何时签订？不签劳动合同到底对谁更有利？员工拒绝签订合同怎么办？ 劳动合同的订立： ◇订立时间：用工之日起 　 用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ——— 　　　　 合法　　　　　双倍工资　　视为无固定 1、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是对职工有利，对企业是绝对不利。因此最好的做法是在实际用工之前订立劳动合同，续签合同的，必须在原合同期满前履行完续签手续； 2、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录用关系。用工之后拒绝签订合同，除非企业有证据证明是劳动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金。 3、如果已经形成事实劳动关系，职工又出现违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理； 劳动合同的订立初期的另一问题： ◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 ◇违反后果 　责令退还，且处500-2000元/人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。 (三)《劳动合同书》能否由企业单方设计并印制？劳动合同书的工作岗位及劳动报酬应当如何约定？ 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：?（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?（三）劳动合同期限；?（四）工作内容和工作地点(它关系到劳动者的工作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择 )；?（五）工作时间和休息休假；?（六）劳动报酬；?（七）社会保险；? （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；?（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。? 最低工资的包含项目： 最低工资标准可包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等两项属个人支出项目，可在其工资中进行代扣代缴。 最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 劳动用工违法举报方式： 如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以到当地劳动保障监