北方民族大学第四届模拟招聘大赛草案暂时.docVIP

第四届模拟招聘大赛计划书 主办：北方民族大学管理学院 承办：管理学院人力资源管理系 协办：北方民族大学人力资源协会 活动背景 自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题，随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势。在用人单位和求职者双向选择的过程中，招聘成为企业发展的关键，而应聘则是决定个人职业生涯的重中之重。针对在校大学生对招聘知识的匮乏，对自身缺乏深刻认识。北方民族大学管理学院特此推出“第四届模拟招聘大赛”。 活动目的 1、用人单位：提高企业知名度，为企业人才储备提供平台； 2、学校方面：通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，帮助大学生成功就业。 3、学生方面：加强我校学子的专业表达技能和交际能力，提高同学们的实践能力、应聘能力和社会竞争力。 活动主题 职场梦想，幸福起航 四、活动对象 本次活动主要面向北方民族大学全体学生。 活动岗位设置 企业名称 提供实习岗位 宁夏传媒 活动策划 新闻记者 夏进乳业 质量监控员 销售代表 宝塔石化 人力资源助理 研发人员 新华百货 公关助理 财务专员 （注：企业及岗位根据实际情况可进行更改） 六、活动流程图 模拟招聘大赛 模拟招聘大赛 应聘者招聘团队 应聘者 招聘团队 宣传及报名宣传及报名 宣传及报名 宣传及报名 17进4招聘团队赛 17进4 招聘团队赛 培训及宣讲培训 培训及宣讲 培训 准备（与企业沟通合作）初赛( 准备（与企业沟通合作） 初赛(简历筛选) 4进3招聘团队决赛6人进决赛复赛(面试) 4进3 招聘团队决赛 6人进决赛 复赛(面试) 决赛（模拟职来职往） 决赛（模拟职来职往） 确定获奖团队 确定获奖团队 确定获奖者 颁奖 颁奖 七、活动具体流程 （一）招聘团队： 1、宣传及报名： （1）招聘管理老师课上宣传，参加竞聘并入选的小组(7~8人)可适当 加分。 （2）由各班学习委员进行报名汇总 2、招聘团队赛： （1）时间：5月26日 （2）地点：待定 （3）评委：人力资源管理专业老师 评比对象：招聘团队 （4）考核方式： ①招聘团队将策划分发给评委团（一人一份），附简历筛选标准，随后进行海报展示和公司宣讲（招聘团队所代表的公司及招聘岗位，主要采用PPT形式展示）； 各团队宣讲时间为5~7分钟，最后2分钟为双方答辩时间，答辩对象为除上台宣讲者以外的招聘团队的其他成员。越时者强行终止 （5）考核标准：详见附表1 （6）考核结果： ①初步确定为17小组参加，17进4 ②选出4个最佳招聘团队（每一个招聘团队重新选择一家企业，岗位由公司提供。） （7）预算： 编号 项目 金额（元） 1 文具（纸、笔） 50 2 饮用水 100 3 评委费用 300×5 合计 1650 3、培训： （1）时间：5月14日 （2）地点：待定 （3）培训讲师：待定 培训对象：招聘团队赛中胜出的4个招聘团队 （4）培训内容： ①考核问题设计 ②考核场景布置及场面控制 ③考核方式选择 ④缓解应聘者压力途径培训 ⑤团队协作能力 ⑥简历筛选及面试技巧 ⑦效果评估（采用现场反馈形式） （5）预算： 编号 项目 金额（元） 1 聘请培训讲师 500 2 饮用水 100 3 培训资料及文具 60 总计 660 4、招聘团队准备阶段： （1）关于公司用人标准，企业文化、背景等相关事宜由招聘团队同企业自主协商。 （2）最终要求4个小组制作出宣讲海报、简历筛选标准、面试题目及考核标准等。 （二）应聘者 1、宣传及报名： （1）5月16日在本校指定地点悬挂条幅、张贴海报 （2）做展板4块分别置于管理学院、12号楼、清餐门口、汉餐门口 （3）5月20日由人力资源协会的同学在班会期间向全校一、二、三年级各班宣传并进行现场报名 （4）四年级同学由各班班长飞信通知，根据班长反馈报名情况确定报名人数 （5）由人力资源协会同学3人一组于5月16日至5月19日11:40—12:40分别在请餐门口、汉餐门口进行宣传卡及传单的发放，并进行现场报名 注：①报名表详见附表2 ②报名点设置：两张桌子、两把椅子、一个扩音器 （6）预算： 编号 项目 金额（元） 1 条幅 400 2 海报 200 3 展板 1200 4 宣传卡 100 5 宣传单 200 合计 21