第4节、新劳动合同法1.pptVIP

注意： 明确劳动者的工资、奖金和津贴的数额或计发办法是很重要的。目前，用人单位克扣或者无故拖欠职工工资的现象时有发生，根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，若具有这些情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 企业降薪的途径一般有：双方协商；协商不成，通过专递的方式送达签收，拒不签收不产生法律效果，员工在两个月内可提请仲裁。 （7）社会保险。 社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在市场经济条件下因年老、患病、工伤、失业、生育等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去工资收入时，能够从社会（国家）获得物质帮助。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。我国的社会保险目前包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动保护，是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。 　　劳动条件，是指用人单位为保障劳动者履行劳动义务、完成工作任务，而提供的必要物质和技术条件，如必要的工作场所、工具、设备、仪器、技术资料等。 　　 劳动合同内容（17、18、81条） 劳动合同内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（3）劳动合同期限； 　　（4）工作内容和工作地点； 　　（5）工作时间和休息休假； 　　（6）劳动报酬； 　　（7）社会保险； 　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（17条一款）。 试用期、培训、 保守秘密、 补充保险和 福利待遇等其他事项 （17条二款）。 必备条款 约定条款 劳动纪律（规章制度） 劳动合同终止条件 违反劳动合同责任 取消的必备条款： 对约定不明确的解决办法 1、重新协商 2、集体合同 3、同工同酬 4、国家有关法律（本法18条） 未载明必备条款由 劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害， 承担赔偿责任（81条 相关法条： 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 酒店和于某等人签订军训与培训合同，约定对新录用员工进行为期1个半月的军训和上岗前业务培训，培训期间发基本工资，培训费用由酒店全部承担；受训员工保证培训结束后至少为酒店服务3年，否则要全额退还酒店培训费用，并另外再支付违约金6千元～3万元。于某签订培训合同后参加酒店统一组织的军训，被安排在高低床上铺。 在军训中由于晚上紧急集合，于某因未带眼镜从上铺摔下，住院前后酒店支付医疗费用８万余元。于某出院后要求酒店为其依法办理工伤认定手续并享受工伤保险待遇。酒店认为，于某负伤的根本原因是自己是近视眼，根本不符合酒店规定和公布的录用条件，酒店完全可以解除劳动合同而不用承担任何责任。但酒店出于人道，另外再支付１万元补偿，双方劳动合同自行解除，不同意申报工伤。第二天，酒店决定解除与于某的劳动合同，理由是于某视力实际只有0.2，身高也没有超过170厘米，根本不符合酒店在试用期的录用条件 。 2、劳动合同应采用书面形式订立 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因一方违约而给另一方带来损失； 劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一份完备、公平合理的劳动合同对于企业和员工来说都很重要。 就业协议 VS 劳动合同 用人单位以就业协议签订代替劳动合同签订,规避自身责任。事实上,就业协议与劳动合同性质截然不同： 就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否