劳动合同资料终止跟劳动合同解除不能混同.pdfVIP

工作交流 2008 年第 5 期 劳动合同终止与劳动合同解除不能混同 一、案情简介 梁某、赖某、陈某、梁某某等四人于1996 年、1997 年 相继进入泽冠塑胶电子(深圳)有限公司（以下简称泽冠公 司）工作。劳资双方最后一份劳动合同的期限均为2005 年2 月1 日起至2005 年7 月31 日止。泽冠公司于2005 年3 月 18 日向梁某等三人发出《终止劳动合同通知书》，其内容为： “梁均等人与公司签订的劳动合同将于2005 年7 月31 日届 满。经公司研究决定，合同期满后不再续约，四人从 2005 年3 月19 日起不用上班，现准备提前于3 月22 至23 日发 放2005 年3 月-7 月份的工资给你，现正式通知你本人。请 于2005 年3 月18 日下午16：00 办理有关手续”。2005 年3 月 31 日梁某等人提起劳动仲裁，劳动仲裁裁决泽冠公司共 须支付梁均等四人解除劳动合同的经济补偿金及其额外补 偿金 10 多万元。泽冠公司不服诉至法院，其认为劳动合同 的终止是因为合同到期而不是提前解除劳动合同，因此，公 司无需支付解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金。 二、裁判结果 法院经审理认为