需要成就理论-麦克利兰.pptVIP

麦克利兰的需要理论 成就需要与工作绩效的关系 首先，高成就需要者能独立负责，可获得信息反馈和中度冒险的工作环境。 其次，在大型企业和其他组织中，高成就需要者不一定就是一个优秀的管理者。 再次，归属需要和权力需要和管理的成功密切相关。 最后，可以对员工进行培训来激发他们的成就需要。 * * 麦克利兰成就需要理论 个人简介 戴维·麦克利兰[David Clarence McClelland 1917.05.20－1998.03.27]，美国社会心理学家，1987 年获得美国心理学会杰出科学贡献奖。他出生于美国纽约州弗农山庄（Mt. Vernon），因心力衰竭逝于美国马萨诸塞州列克星敦市（Lexington）。 1938年获韦斯利恩大学心理学学士,1939年获密苏里大学心理学硕士，1941年获耶鲁大学心理学哲学博士学位。之后曾先后任康涅狄格女子大学讲师、韦斯利昂大学教授及布林莫尔学院教授，1956年开始在哈佛大学任心理学教授，1987年后转任波士顿大学教授直到退休。1963年，他开创了麦克伯（McBer）顾问公司，这是一家专业协助管理人员评估和员工培训的公司。 理论背景 麦克利兰从 20 世纪 40－50年代起就开始对人的需求和动机进行研究，提出了著名的三种需要理论（three - needs theory），并得出了一系列重要的研究结论。他的理论观点主要体现在其代表作