企业生态创新的组织场域、组织退耦与环境政策启示-经济学家.PDFVIP

Theories 经济学家 理论经纬 企业生态创新的组织场域、 组织退耦与环境政策启示 □孟科学 □雷鹏飞1 2 （1.山东科技大学经济管理学院，山东青岛266590； 2.中南财经政法大学经济学院，湖北 武汉430074） 从制度变迁的视角分析企业生态创新决策与其实际贯彻相背离的现象，运用组织制度主义的 原理和方法，揭示了生态创新的场域特征与企业退耦之间的关系。研究发现，当前我国企业生态创 新场域的分层结构形成不同的场域压力，新兴、模糊和强场域的特征强化了场域压力对企业决策 的影响。企业为应对场域压力而割裂言论、决策与行为的逻辑联系导致组织退耦；组织退耦是企业 在场域中为自身持续发展而建立的压力缓冲装置。现阶段，环境政策应综合考虑企业生态创新的 场域特征和自利动机，提升企业生态创新的真实意愿及其贯彻努力，助力我国生态创新战略的实 现。 关键词：生态创新；组织场域；组织合法性；组织退耦；环境政策 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003—5656（2017）02—0043—07 《巴黎协定》的签署被认为是全球在应对气候变化上迈出了重要一步，但过程的艰难凸显了经济发 展生态化转型的复杂性和艰巨性。从实践角度看，生态化转型在特定经济体的落实，最终会演变成以企 业为主体的竞争性生态创新行为，并借此构建起国家和企业的创新竞争优势。近几年来，中央和地方政 府陆续出台了促进生态创新的措施来引导企业与社会共同步入可持续发展轨道，但现实是，许多企业 做了不少努力却感觉不被社会认可，也有企业采取了消极迎合和观望的态度，甚至以表面工作博取机 会收益，这种情形从理论到实践都值得深思。从制度理论的角度看，企业生态创新行为的选择不仅受制 于技术条件和经济条件，是有关产业竞争和资源配置等的经济问题，也是组织合法性和制度环境下的 行为决策，是一个制度遵循和制度创新的问题。企业生态创新决策同时受到行业内外各利益相关者的 重要影响，传统的行业或者产业边界被突破，各种利益相关者和企业一起被置于特定的范围或框架内， 组织场域概念因此具有了重要的应用价值。组织场域中的企业决策必须考虑利益相关者的利益，对其 诉求的回应质量直接影响企业对各种要素资源的获取，从而，利益相关者的环境诉求便会牵引企业生 态创新，场域压力推动了企业朝社会期望的方向前进。现实问题是，若企业只是在表面接受来自场域的 环境诉求压力，那么，很可能企业生态创新行为要么是基于增强利益相关者的认同以博取机会收益而 非采取实质性行动；要么是因组织结构、内部治理等原因使得创新意愿无法切实贯彻，导致组织退耦现 象发生。在“生态”和“创新”已成为我国产业发展战略导向的背景下，企业生态创新的场域特征以及退 基金项目：国家自然科学基金青年项目“环境规制对中国区域生产率影响的理论解释与非线性效应研究：基于地方政府竞争视角” -43- ECONOMST 经济学家 2017 ·2 ECONOMIST 耦现象的研究，对优化环境政策、助力国家创新战略的实现具有重要意义。 一、企业生态创新范畴及其组织场域 生态创新概念源自20世纪70年代出现的可持续发展理念，Fussier于20世纪90年代首次将生态 [1] 创新定义为具有商业价值且能明显降低环境影响的新产出 。随后，生态创新的理论与实践研究迅速 拓展并进入企业管理主流研究视野。欧盟竞争力和创新框架研究项目将生态创新定义为能提高经济绩 [2] 效和环境绩效的经济活动 ，但OECD认为只要能够带来环境改善，无论是生产过程、技术研发或是管 [3] 理变革等都可视为生态创新 。目前，虽然受学科背景和研究视角的影响，使得生态创新概念在理论定 位、适用层次等方面依然存在不一致，但在强调环境改善的本质上差别却并不大。总体上，生态创新的 基本范畴都强调以可持续发展为目标，着眼于减少生产的环境影响并增加企业与客户价值，涵盖生产 工艺、组织架构、决策流程和末端治理等方面。尽管企业创新都