调岗、调新级、调薪的合法运作跟企业裁员、解雇的法律风险.pptVIP

调岗、调级、调薪的合法运作与企业裁员、解雇的法律风险 主讲人：苏雪石 第一节 调岗、调级、调薪的合法运作 1、概念： 用人单位在劳动合同履行过程中，因一定情形的出现，对劳动者的工作岗位、职务级别、薪酬待遇等予以变动的行为。简言之，就是劳动合同的变更。 2、常见类型 （1）同一级别、同一薪酬的不同岗位上的调动 （2）不同级别、不同薪酬的不同岗位上的调动 （3）同一岗位、同一级别的薪酬的调整和变动 （4）不同岗位、不同级别的薪酬的调整和变动 三者联系密切，任何一个环节出现问题都将带来法律风险。 二、调岗、调级、调薪的法律规范和处理原则 1、法律规范 ※《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ※《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ※《劳动合同