第四章就业协议及就业中相关法律制度问题.ppt

二、相关法律与权益保障 (2)毕业生在就业过程中自身权益受到损害，有权追究用人单位的责任。如用人单位用工后拒绝签订毕业生就业协议书和劳动合同；毕业生持《报到证》到用人单位报到后，被拒绝接收；用人单位强迫毕业生接受超过6个月的工作试用期或其他不合法的条款；网上求职被虚假信息欺骗；毕业生被骗，误入传销陷阱；毕业生坚持依法维护自身权益而受到人身伤害等。(三)劳动法与权益保护1.签订劳动合同必须合法(1)签订一份包括7项必备条款的规范性合同。 二、相关法律与权益保障 (2)关注合同中试用期、工作岗位、工资标准、培训、参加社会保险、福利待遇等重要内容。目前，一些用人单位约定过长的试用期，并在试用期内降低工资标准，损害毕业生权益。劳动法规定：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上，试用期不得超过6个月。”2.劳动者工作时间和休息休假3.关注工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利，以维护自身权益 二、相关法律与权益保障 (1)用人单位必须按《劳动法》规定，以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠；劳动者在休息日和法定休假日及婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。对于违反《劳动法》规定的行为，劳动者有权向