关键管理技术人员持股及其会计核算的探讨.docVIP

关键管理技术人员持股及其会计核算的探讨 　　摘 要:现代公司的主要矛盾之一就是关键管理技术人员与股东利益之间的冲突。解决方法之一是赋予管理技术人员股份以使其分享剩余收益,为此需要增设一些明细账户来进行会计核算。 　　关键词:持股 冲突 会计 　　 　　一、现代公司的关键管理人与技术人员应该分享企业的剩余收益 　　企业是利益相关者之间的一组契约集合,包括明示契约与隐含契约,而企业制度是利益相关者的权利与利益的一种安排。现代公司的核心竞争力来自于企业的关键管理人与技术人员。如何吸引和激励更多更优秀的人力资本到企业组织一直是企业制度演进的重要内容。如何设计企业制度以鼓励具有专用性人力资本的人成为企业的管理人与技术人员,并且激励关键管理人与技术人员的创新精神,为企业创造出更大的剩余。就企业制度变迁的一般历史过程来说,其演进的主线实际上就是关键管理人与技术人员在企业制度中占据重要地位、分享企业收益逐步增多的过程。在业主制和合伙制企业中,关键管理人与技术人员作为业主拥有全部的剩余索取权和剩余控制权,但要承担无限责任。控制权和剩余索取权集中配置给具有“关键管理人与技术人员”与“资本家”双重身份的雇主。而对于一般生产者来说,由于生产过程比较简单,技术要求不高,他们既不能享有企业所有权,也不能参与企业的剩余分配。业主制企业和合伙制企业的最大好处在于它们高度的集权,代理成本为零。 　　公