创新企业文化建设提高企业管理水平最新资料.docVIP

创新企业文化建设,提高企业管理水平 　　企业文化是在长期生产经营中形成的，来之不易，是企业管理思想、价值标准、道德规范、规章制度、传统习惯等方面的综合体现。在新形势下如何创新企业文化与企业管理的关系，提高企业竞争力，如何更好地协调好这二者的关系，真正促进企业发展呢?本文将围绕此问题进行浅析。 　　一、理念创新是提高企业综合实力的基础 　　“创新是一个民族进步的灵魂”，是国家兴旺发达的不竭动力。对于一个企业来说，只有不断创新，企业才能永葆青春活力。思路决定出路，出路贵在创新。能够提出新的的工作理念，必须首先更新观念。观念更新是一个否定自我的过程，必须与企业外部环境变化同步，它是企业创新的先导。 　　一是用先进文化促进理念创新。我们应该进一步大力发挥先进文化优势，营造和谐的人文环境，使企业“神态”、文化“形态”、员工“心态”内外和谐，经济实力、企业活力、文明魅力刚柔相济，为企业理念创新奠定文化基础。企业文化结合公司实际做好“五个结合”(即企业文化建设与生产经营管理结合、与宣传思想工作结合、与精神文明建设结合、与大庆精神的再学习再教育结合、与创建奉单位特色文化结合)努力形成既发扬优良传统、具有继承性又与时俱进、具有创新性的企业文化，推动员工对企业文化的认知认同，为理念创新搭建文化平台。 　　二是用学习力保证理念创新。在企业各种资源当中，人力资源是第一资源。从企业领导到每名员工，