安全生产管理的着力点讲座ppt.ppt

美国杜邦公司研究认为，96％的事故源于人的不安全行为；中国民航事故统计数据表明，78％的事故与人为责任有关；国内电力生产事故统计数据证实在人身伤亡事故中，至少70％与违章操作和违章指挥等人的不安全行为有直接联系。 通过总结，查找存在的问题，制定整改方案后分别转入策划、实施或检查阶段。与此同时，加强对实施整改措施过程的跟踪，再次查找问题，制定整改方案，进入下一个循环。以期实现持续改进。 2005年7月xx日，xxx董事长在公司半年工作座谈会议上提出的八项工作要求中，排在第一位的是： 培育安全生产文化是电力企业文化建设的内在要求。创新是企业的管理职能，是实现现代安全生产管理的根本途径。衡量电力企业管理创新成效的惟一重要标准是一线员工的认同度、参与的广泛性和安全生产水平的总体趋势。科学发展观的核心是以人为本，“依靠制度规范牵引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”，实现人与设备、制度规范和谐统一，是电力企业的不懈追求，是安全生产管理的最高境界。 * 源于安全生产实践 问题的提出 习惯性遵章 强迫性遵章 习惯性违章 研究结果 执行与监督博弈的结果 建立安全生产“执行－监督”博弈模型，寻求执行与监督的最优策略－纳什均衡，探索安全生产管理的一般规律，深入探索“习惯性遵章”的理论依据。 执行与监督博弈过程 Bγα, [D(1-γβ)+Cγβ] （A，1） （1，D） （1，1） 由此可见，通过持续调节改善与人相关的六个变量（A、B、C、D、γα和γβ），最终能够实现习惯性遵章，即人为事故等于零（W＝0）。 由博弈模型分析计算，得出人为事故发生概率以及执行者遵章概率和监督者监督到位概率分别为： 执行与监督博弈过程 “不变形”地重复 改变思维习惯 依靠制度牵引 持之以恒重复 关注过程变化 不断反馈纠偏 安全生产文化 运用PDCA法 运用PDCA法 采用多种形式开展规章制度宣贯。诸如，图文并茂的板报橱窗宣传、知识竞赛、安全生产先进个人宣讲会、演讲比赛、辩论赛等；邀请“十二项安全生产标准”起草人上门释疑讲解。 运用PDCA法 编制标准化作业指导书； 对包括安全生产规章制度在内的管理制度的有效性进行全面修编。 运用PDCA法 依靠一线员工进行制度修编，使规章制度更切实际，更有效，员工的遵章意识明显增强，遵章自觉性显著提高。 运用PDCA法 “人人上讲台、人人当教员” 营造了人人是老师、‘师生’是同事、处处是课堂的氛围。 运用PDCA法 各级领导参与班组安全生产活动 按制度、规范做事，摒弃自治行为 班组活动紧紧围绕形成遵章习惯 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 运用PDCA法 主要收效 “依靠制度规范牵引，培育以习惯性遵章为导向的安全生产文化”活动在安全生产管理实践中取得明显成效，主要标志是： ? ? 领导的肯定与鼓励 领导的肯定与鼓励 培育习惯性遵章必须解决的问题 管理创新的着力点 制度规范牵引、培育遵章习惯 制度规范牵引、培育习惯遵章