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工作风格 不同的人在工作中与其他人进行交互时以及在理解工作过程中出现问题，都有各自喜欢的工作风格。例如，你可能在决策之前更喜欢对所有可能的信息进行详细的分析，而你的同事可能依赖“预感”进行大多数的重要决策。你可以根据交流思想和收集想法的方式来考虑你要采用的工作风格以及你的感情影响决策的程度。当交流思想时，有些人告诉别人他们的想法，而有些人在形成意见之前先征求他人的建议。Jung称前者为外向型的人（extroverts），而后者是内向型的人（introverts）(Jung 1959)。显然，交流风格影响着你就项目与其他人进行交互的方式。类似的，感性的（intuitive）人将他们的决策建立在对问题的感觉和情感反应之上；而另外一些人是理性的（rational），他们主要通过对事实进行分析以及谨慎考虑所有可能的情况来做出决策。 可以根据下图来描述各种不同的工作风格，其中水平轴表示交流风格，垂直轴表示决策风格。如果你越外向，你的工作风格在图中的落点就越偏向右方。同样，在你的决策中，情感的作用的成分越大，你的落点就越高。因此，我们可以定义四种基本工作风格对应图中的四个象限。理性的外向型的人（rational extroverts）倾向于坚持自己的想法，不让“预感”影响他们的决策。他们告诉同事他们希望同事们了解什么，但是他们在这样做之前很少寻求更多的信息。当推理时，他们依靠逻辑而不是