劳动合同新变更、解除、终止跟续订的法律跟实务问题.pptVIP

劳动合同的续订 – 案例12 案例 12：A公司本来愿意与B员工续订劳动合同，所以，在劳动合同到期日后，A公司便留任B员工继续工作。然而，由于疏忽，在劳动合同到期后，A公司却迟迟未与B员工签订任何书面劳动合同。B员工因此向A公司索要劳动合同到期日后在A公司工作期间的双倍工资，并提起了劳动争议仲裁。 如果用人单位意图与劳动者续订劳动合同，应在劳动合同到期时及时续签书面劳动合同。 给企业的建议 及时掌握国家和地方的最新法律动态 规范企业劳动合同管理 完善企业的规章制度 尽早寻求专业法律服务 谢谢大家！ 徐晓丹 合伙人 电话：86-10邮件：xuxiaodan@ * * * * * * * ? * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题 徐晓丹 合伙人 金杜律师事务所 2010年06月 劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题 目录 劳动合同的变更 劳动合同的解除 劳动合同的终止 劳动合同解除或终止后的权利义务 劳动合同的续订 劳动合同的变更 (1) 企业能否单方变更劳动合同？ 原则：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同 例外 劳动者患病