模块三劳新动合同法律制度.ppt

模块三 劳动合同法律制度 [知识目标] 1、了解劳动合同的含义、劳动合同法的含义及其适用范围； 2、掌握劳动合同的订立形式、条款等； 3、理解劳动合同的履行和变更； 4、掌握劳动合同的解除和终止； 5、了解劳动合同的特别规定。 [能力目标] 学会起草和拟订劳动合同，熟悉劳动合同的解除情形。 模块三 劳动合同法律制度 任务1 劳动合同概述 任务2 劳动合同的订立 任务3 劳动合同和履行和变更 任务4 劳动合同的终止和解除 任务5 特别规定 任务1 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 ——指用人单位和劳动者确定劳动关系，明确权利义务关系的协议。 二、劳动合同制度的立法与实践 三、劳动合同法的适用范围 四、《劳动合同法》施行前已有劳动合同的履行 二、劳动合同制度的立法与实践 三、劳动合同法的适用范围 一是企业、各类经济组织和民办非企业单位与劳动者； 二是国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。 案例一： 2002年10月12日，上海东晨篮球俱乐部有限公司与马某签订了服役合同，由东晨公司聘请马某服役两年，马某应得工资总额为1年人民币60万（税后）。其中，第3.6条款约定：“因为乙方（马某）原有伤病而无法以符合甲方（俱乐部）要求的水准进行比赛，甲方可以立即以书面形式解雇乙方，并按通知之日结清乙方当月工资。”服役合同签订后，马某通过了体能测试并由俱乐部向中国篮球协会注册，参与了2002-03年度的中国男子篮球甲A联赛的比赛和训练，共上场19场，计344分钟，得分为68分。2003年，俱乐部发出通知，根据服役合同第3.6条款约定，解除了与马某的合同。马某致电中国篮协，寻求解决办法，但未获书面答复。2003年4月29日。马某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月6日，该委员会以请求事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理。马某对些不服，遂起诉至法院，请求判令继续履行服役合同。 请问该合同是否属于劳动合同纠纷？ 四、《劳动合同法》施行前已有劳动合同的履行 1、关于继续履行劳动合同 一是施行前已订立劳动合同，且在2008年1月1日前存续的劳动合同； 二是《劳动合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，自施行后续订起算。 2、关于未订立劳动合同的处理 施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。 3、关于经济补偿的衔接 3、关于经济补偿的衔接 施行前存在劳动关系需补偿的，按当时有关规定执行； 施行后新增加支付经济补偿情形的，补偿年限从2008年1月1日起算，不满6个月按半年计，满6个月不满一年按一年计算。 任务2 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则 二、劳动合同的形式和订立时间 三、劳动合同的期限和试用期 四、劳动合同的条款 五、劳动合同的其他内容 六、劳动合同的无效 七、订立劳动合同的要求 一、订立劳动合同的原则 1、合法的原则 二、劳动合同的形式和订立时间 （一）劳动合同的形式 （二）劳动合同的订立时间 （一）劳动合同的形式 1、书面形式 2、口头形式 《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。”因此，在我国劳动合同的法定形式是书面合同。但作为例外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。“满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 三、劳动合同的期限和试用期 （一）劳动合同的期限 ——指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。分为三种： （二）试用期 ——是用人单位与新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。与熟练期、学徒期、转正期、实习期、适应期、见习期等的性质均不相同。 （一）劳动合同的期限 1、固定期限劳动合同 《劳动合同法》对具体期限没有限制，可以选择3个月、1年、5年、10年或更长的时间。 2、无固定期限劳动合同 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 与承揽合同的区别： 劳动合同与承揽合同的区别： （1）劳动合同的当事人是在用人单位的管理、指挥、监督下进行的劳动；而承揽合同的当事人的劳动过程是自主进行的。 （2）劳动合同只是按用人单位要求提供劳动，不对结果负责；而承揽合同的当事人的义务是向另一方交付最终的成果。 2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第二款规定，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是不可解除，只要符合法律、法规规定，任何一方均可提出解除劳动合同。