创新人才交流渠道的几点思考精.docVIP

创新人才招聘渠道的几点思考 县委在县十五次党代会上提出了建设现代中等城市的宏伟目标,几年来,全县干部群众紧紧围绕这一目标奋力拼搏,积极推动各项事业稳步发展,作为人才服务部门,有责任也有义务为县域经济发展贡献自己的力量,搭建好交流互助平台,为企业人才服务,下面针对我县人才招聘情况谈一下自己的几点认识。 一、我县人才招聘的几种形式及优缺点 一是举办现场招聘会。这是我县人才招聘的一个主要方式,每年我们都要与县内企业单位进行沟通联系,按照企业需求拿出一定数量的招聘岗位,通过积极对外宣传举办综合或专场招聘会,为企业和各类人才搭建交流互动平台,促进企业有计划吸纳用工,人才及时就业。现场招聘会优点是用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流,并可作为初次面试,对不合条件者直接淘汰,对初试合格者商定复试日期,这样企业可以缩短招聘周期,减少招聘工作量,尽快招聘到所需人才,节省了企业和应聘者的时间。由于应聘者集中,企业选择的余地也比较大。通过参加现场招聘会,企业可以直观展示企业实力和风采,同时,企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。现场招聘会的缺点是我 县没有固定的招聘场所,没有固定的招聘时间,每次招聘之前需集中进行宣传公告,招聘效果直接取决于宣传力度和参会人数,面对同一招聘会时,县级招聘很难与市级招聘匹敌。 二是人才服务机构推荐。人才服