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工伤保险政策法规、工伤申报、待遇支付业务解读 一、工伤保险的定义及开展工伤保险的立法目的  工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素（如接触粉尘、放射线有毒有害物质）引起职业病后，由国家或社会给负伤残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一项社会保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。 2003年4月27日，温家宝总理签署第375号国务院令，公布了《工伤保险条例》，并规定从2004年1月1日起实行。  工伤保险的立法目的主要有： （一）保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。 （二）促进工伤预防和职业康复。 （三）分散用人单位工伤风险。  二、参加工伤保险的范围、具体 程序  我市工伤保险的参保范围是:中央、内蒙驻包、市属各企业、差额及自收自支事业单位。 工伤保险实行市级统筹、属地管理。用人单位应按时足额交纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 三、工伤的认定  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  视同工伤的情形主要包括： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 四、工伤认定的申请时限  申请时限分为两类： （一）对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者按照职业病防治法规定被有关部门确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。 （二）对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起1年内。  用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 五、工伤职工就医管理的规定  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；待病情稳定后应及时转入定点医院进行治疗。 职工在未签订服务协议的医疗机构就医发生的费用不列入工伤保险给付范围。  用人单位发生工伤或职业病后5日内填写《职工受到事故伤害或患职业病报告表》，报市工伤保险中心医管科。 工伤职工到定点医疗机构治疗工伤（包括康复性治疗）的，享受工伤医疗待遇。 （一）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 六、伤残待遇等级及标准  职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停工留薪期待遇。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。  （一）一级至四级伤残（又称完全丧失劳动能力），保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴， 标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ，由工伤保险基金补足差额；  （二）五级、六级伤残，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单