农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议.docVIP

农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议 2012年07月16日 10:03 来源：《学习论坛》2012年02期 作者：唐晓清 刘杰 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 120 　　【内容提要】 加强农村基层一线干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础，提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部“难选、难留、难有作为”的现实问题，实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进一步完善农村基层干部职业化管理制度：制定农村基层干部职业化管理标准体系，建立开放的农村基层干部职业化选拔制度，健全农村基层干部职业化岗位培训制度，完善农村基层干部职业化管理考核制度，健全农村基层干部职业化激励约束制度，健全农村基层干部职业化管理法律法规。 　　【关 键 词】农村基层干部职业化管理制度体系　　完善党领导农村工作的体制机制，重心在基层，关键在加强农村基层一线干部队伍建设。改革开放以来，随着我国工业化、城镇化的快速发展和农村人口向城市流动，村干部队伍人才匮乏问题已经成为新农村建设的突出问题。解决当前村干部“难选、难留、难有作为”的现实问题，关键是从建设社会主义新农村的实际出发，改革现有农村基层干部管理制度。根据近年许多地方的实践探索，实施并进一步完善农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。　　一、农村基层干