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关于规避劳动用工风险及规范人力资源管理的通知函 ? x有限责任公司： 首先代表集团公司人力资源部，感谢赵总及各位同事在管理工作中给予的支持和配合，尤其是人力资源部的李光及环保所属各站的站长和核算员，再次对工作中给予的支持和顺畅的沟通表示感谢。 为了规范企业的劳动用工管理，降低企业的用工风险，杜绝因用工风险导致的企业财产损失，现对中油洁能所属各站可预见的劳动用工风险做如下告知，供参考。 一、可预见劳动用工风险及管理建议 1.劳动合同管理 1.1劳动合同签订现状 单位 编制员工 已签订劳动合同数量 未签订劳动合同数量 未签订原因 x站 14 10 4 2人退休回聘，2人新员工不满3个月。 x站 13 8 5 新员工不满3个月，未与其签订；3人在其他单位签订了劳动合同和缴纳保险。 x站 14 5 9 未固化管理要求 x站 3 1 2 未固化管理要求 x站 12 11 1 未固化管理要求 汇总 56 35 21 　 1.2劳动合同签订中存在的问题 1.2.1 新员工入职三个月之后才签订劳动合同。 1.2.2 未固化签订劳动合同的管理规定，由员工个人意愿决定是否签订劳动合同。 1.2.3 员工双重劳动关系无补充协议。 1.2.4 退休返聘员工未签订劳务用工协议。 1.3劳动合同未签订导致的法律后果 1.3.1 不与员工签订劳动合同，存在支付双倍工资的风险。 1.3.2 双重