劳动法律新法规新规定跟劳动争议风险规避.pptVIP

劳动法律法规新规定及劳动 争议风险规避 讲师:庞春云 广盛律师事务所 目 录 一、劳动法律法规新规定 二、劳动争议风险规避 （一）、常见劳动争议案件类型 （二）、劳动合同风险五阶段 （三）、规章制度建设 一、劳动法律法规新规定 1、劳动法律发展历程 2、劳动法律法规新规定 （1）劳动合同法、劳动合同法实施条例 （2）劳动争议调解仲裁法 （3）司法解释三 （4）社会保险法、工伤保险条例 二、劳动争议风险规避 （一）、常见劳动争议案件类型 1、工资争议案件 2、工伤争议案件 3、劳动合同争议案件 4、女职工三期争议案件 5、服务期争议案件 6、竞业限制争议案件 （二）、劳动合同风险五阶段 1、前合同义务阶段 2、签订劳动合同阶段 3、劳动合同的履行和变更阶段 4、劳动合同的解除和终止阶段 5、后合同义务阶段 1、前合同义务阶段 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 招用中的应对策