劳动法律新关系.ppt

医院要求支付住院押金1万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。 问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? 当认定双方的劳动法律关系存在。所以李某后来辩称不存在劳动法律关系是违法的。 （2）同时根据该规定，如果单位使用非全日制用工时，劳动者提出要求订立书面劳动合同的，用人单位必须以书面形式与劳动者订立劳动合同。因此在张某要求签订书面合同时，李某拒绝是违法的。（3）对于非全日制用工，法律规定也应当上工伤保险。张某受伤是发生在工作时间，符合工伤的规定，应当按工伤处理，所以李某不支 付张某工伤费用是违法的。 （4）仲裁机构应当裁定张某与饭店的劳动法律关系存在，并且饭店应当与张某补签劳动合同。同时张某应当享受工伤保险待遇，饭店应当支付相应的费用。 拓展与反思(热点问题探讨) 1、按照《劳动法》《劳动合同法》的规定，不再存在职工在用工形式上的差别，也就是说不存在固定工、合同工、临时工、全民制职工、集体制职工、农民工等差别，只是存在劳动合同期限的不同，只要用人单位与劳动者存在劳动合同关系（包括事实上的劳动合同关系），用人单位就有为职工办理养老保险、医疗保险