劳动合同新法(解析2).pptVIP

解析二 依据《劳动合同法》应当如何约定劳动合同的期限？ 《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会 发生什么变化？ 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？ 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。?第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。?　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 ?连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。? 第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。?　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。 解读： 双方考虑的焦点都集中在：签订二次固定期限劳动合同后就必须订立无固定期限劳动合同； 企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限的长短，确定一个适宜的时间； 职工有可能选择这两次的期限越短越好； 关键是期限协商不一致怎么办？等政府出台细则。 什么情况必须签订无固定期限合同？ 《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必 须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算