学习掌握新劳动合同法跟实施条例,主动防范用工风险(乐清).pptVIP

学习掌握《劳动合同法》及实施条例主动防范用工风险 主讲人：温州市人力资源和社会保障局 张 群 《劳动合同法》实施近5年来，社会各界的评价总体是积极的。为了帮助用人单位正确理解、运用《劳动合同法》及实施条例，正确运用法律来规范用工行为，防范用工风险，维护劳资双方合法权益，下面我就学习贯彻《劳动合同法》及实施条例谈几个问题： 一、《劳动合同法》将会对用人单位产生哪些风险 （一）新法下规章制度制定的重要性及风险 规章制度是用人单位的内部“法律”，它贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使用工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。 制定规章制度要求（第4条） 1、内容要合法； 2、制定程序要合法 （1）强调制定程序的民主性 召开职工代表大会或职工大会（2/3以上人到场，1/2以上人表决同意）；讨论提出方案和意见；谈判双方平等协商确定。 （2）制度实施过程中工会、职工有权提出修改，企业方必须做出回应 （3）制度要公示 （4）重大事项也要民主决定 3、规章制度违法要承担法律责任（第80条） 如何防范： 1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据及履行有效公示的