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工资核算 一、概述 　　工资核算（payroll accounting）工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是企业成本费用的重要组成部分。 　　工资总额的组成：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。全部职工应包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。 　　工资总额由下列六个部分组成：即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 二、工资的计算 　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即： 　　（1） 以计时工资为主的应付工资的计算 　　应付工资＝计时工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 　　（2） 以计件工资为主的应付工资的计算 　　计件工资＝计件单价×合格产品的数量 　　应付工资＝计件工资＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资 　　工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。 三、工资的核算办法 　　应设置“应付工资”