庆阳市领军人才队伍建设实施意见.docVIP

PAGE 7 - 庆阳市领军人才队伍建设实施意见 庆阳市人事局 2009年4月29日 为了切实加强高层次领军人才队伍建设工作，破解人才对经济社会发展的瓶颈制约，根据《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》（省委办发[2008]117号）精神，结合我市实际，提出如下实施意见。 一、切实增强对领军人才队伍建设重要性的认识 领军人才是指理想信念坚定、道德素养优良、业务能力过硬、专业贡献显著、团队建设突出、引领作用明显的高层次专业技术人才。建设领军人才队伍，是市委、市政府实施“人才强市”战略的重大举措，是破解经济发展中人才制约瓶颈，推动全市经济社会科学发展、率先发展、和谐发展的具体行动。各县（区）、各部门必须充分认识建设领军人才队伍工作的重大现实意义。要依托全市重大项目、重点产业和重要领域，选拔一批在产业研发、科技创新、成果转化、学科建设等方面起引领和支撑作用的领军人才，组建领军人才团队，为开创全市经济社会又好又快发展新局面提供强有力的人才智力支撑。 二、建设领军人才队伍的目标任务 围绕全市重点发展领域和重大项目、优势支柱产业以及重要学科，力争选拔50名左右领军人才团队。其中：第一层次5人左右，第二层次5人左右，第三层次40人左右。各专业领军人才人选结构比例原则是：工业类占20%，农业类占25%，教育类占15%，卫生类占20%，科研类占10%，文化、体育及哲学社会类占10%。 三、建设领军人才队伍的基本条件 全市领军人才实行统一选拔，分类管理，专业服务。凡在庆阳市行政管辖范围内各类企、事业单位专业技术岗位工作，且符合下列条件者，均可作为选拔对象。 第一层次人选的基本条件和要求 1、全省重点产业技术带头人和重点学科带头人； 2、近5年来主持完成省级以上重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利，其成果获得省部级二等及以上奖； 3、在重点产业领域有重大发明和技术革新，解决企业发展中的重大难题，为我省产业发展做出突出贡献的高级专家；在医疗卫生等领域有重大技术创新，掌握国内外最新技术，在省内外有较大影响的著名专家，可不受第二条规定条件的限制； 4、具有高级职称，年龄一般在58岁以下（业绩特别突出的，年龄可适当放宽）。 第二层次人选的基本条件和要求 1、近5年来参与国家级或省级重点课题、项目，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著或拥有发明专利，其成果获得省部级三等奖以上奖项（国家级一、二等奖的主要完成人，或省级一等奖的前三名，二等奖的前二名，三等奖的第一名）； 2、具有高级职称，年龄在45岁以下； 3、在重点产业和医疗卫生等领域，业绩突出，业内认可度较高的高级专家，可不受第一条规定条件的限制； 4、“333”科技人才工程、“555创新人才工程”第一、二层次人选未入选领军人才第一层次，且符合前两项条件的。 第三层次人选的基本条件和要求 1、在科技研究方面有一定创新，近5年来其研究成果被评为市级三等奖以上（国家级奖的完成人或省级一等奖的前四名，二等奖的前三名，三等奖的前二名；市级一等奖的前三名，二等奖的前二名，三等奖的第一名）。 2、在学科建设、科技推广、科研攻关、企业管理等方面成绩突出或效益显著，行业内认可的学术技术带头人和创新拔尖人才，可不受第一条限制。 3、年龄在50岁以下，具有高级职称（贡献特别突出的可放宽到中级职称）； 4、省“333”科技人才工程、“555”创新人才工程人选和我市“185”人才工程市级人选、国务院政府特殊津贴和省优专家人选未入选第一、二层次、且符合前三项条件的可优先入选第三层次。 四、选拔领军人才的基本程序 1、明确重点产业、工程项目和学科。各主管部门和有关单位，要根据市委、市政府确定的重点发展领域和重点发展项目，初步提出拟选拔的岗位，经市人事局审查审核后，确定重点选拔岗位面向社会公布，征询意见。 2、信息发布。通过《陇东报》和庆阳电视台、庆阳人事编制网等方式，发布本《实施意见》相关政策措施和重点岗位、选拔的条件、程序等信息。 3、个人申请。各单位根据选拔领军人才的具体条件要求，组织动员符合条件的人选提出申请，在所在单位报名。 4、组织推荐。申请人在县（区）的，由所在单位和主管部门进行资格审查，经县（区）人劳局审核，县（区）政府研究审定公示无异议后，按专业类别分别上报市专家评审组牵头单位；申请人在市直单位的，由所在单位审查资格，经主管部门审核后，报专业评审组牵头单位。专家评审组牵头单位对市、县（区）推荐的人选，按各层次的条件要求分别提出初审意见，公示无异议后报市人事局。 5、资格评审。市委组织部、市人事局根据领军人才选拔条件，对上报人选的材料再进行复审，确定答辩人员，并按专业类别组织成立工业、农业、教育、医疗、科研、哲学社会科学六个专家评审组，采取个人答辩、专家评议、量化打分等形式进行分类