日本女性雇佣的现状与问题 奥津真里.ppt

* ? ?雇用均等行政促进体系 厚生劳动省属下的雇用均等及儿童家庭局为了消除对职业妇女的一切歧视，支持她们充分发挥自己的工作能力，进一步完善雇用环境的同时，以保障育儿或 照顾家属的女职工福利为目的，正在展开各种有关政策。 作为负责实施这些政策的基本机构，各个都道府县(广域地方自治团体)的劳动局开设了雇用均等室，基于男女雇用机会均等法等法律规定，正在向女职工、企业提供有关咨询及指导服务。 ? ? 厚生劳动省 职业能力开发局 职业安定局 劳动基准局 医药局 健康局 医政局 大臣官房 雇用均等及儿童家庭局 政策统括官 年金局 保险局 老健局 社会及援护局 母子保健科 保育科 培养环境科 家庭福利科 短时间及在家劳动科 职业家庭两立科 雇用均等政策科 总务科 儿童工资管理室 育儿及看护休业推进室 均等业务指导室 都道府县(广域地方自治团体)劳动局 总务部 劳动基准部 职业安定部 雇用均等室 劳动基准监督署 公共职业安定所 地方公共团体 女性就业援助设施 职业妇女之家 劳动者家庭支援设施 ?雇用均等及儿童家庭局与都道府县(广域地方自治团体)劳动局雇用均等室的沿革 1947年 9月 劳动省出台，开设妇人少年局。 1948年 3月 妇人少年局在各个都道府县(广域地方自治团体)开设职员办公室。 1952年 8月 劳动省妇人少年局开设各地妇人少年室，把它当作地方分部。 (改组妇人少年局职员室) 1984年 7月 将妇人少年局重组为妇人局。 1997年 10月 1日 将妇人局改称为女性局，将妇人少年室改称为女性少年室。 2000年 4月 1日 都道府县(广域地方自治团体)劳动局出台，将女性少年室改组为 都道府县(广域地方自治团体)劳动局属下的雇用均等室。 2001年 1月 6日 随着厚生劳动省的出台，开设雇用均等及儿童家庭局。 (将劳动省女性局与厚生劳动省儿童家庭局整合为一体) 职业女性的就业动向 2002年，妇女就业人数达2,161万人，在整个就业人口中妇女所占的比率为40.5%。无论婚姻或生育，各个年龄段的职业妇女比率日益增加的同时，其工作年限也愈来愈长。而且，从事于各种专门领域或技术领域的妇女也逐渐增加，这样在原来妇女所占的比率较少的工作领域，逐渐增加妇女就业。 就业人数的变化趋势(所有行业) 男性 女性 在总就业人口中女性所占的比率 (万人) 1965年 70年 75年 80年 85年 90年 95年 2000年 2002年 资料来源: 总务省『劳动力调查』 各年龄段女性劳动力比率 2002年 1992年 资料来源: 总务省『劳动力调查』 各工作年限女性劳动者比率的变化趋势 1975年 1985年 2002年 100% (平均工作年限) (5.8年) (6.8年) (8.8年) 注；1975年为民间企业及公共企业的数字, 1985年以后为民间企业的数字。资料来源: 厚生劳动省『赁金构造基本统计调查』 65岁以上 各行业女性劳动者比率的变化趋势 1965年 1980年 2002年 采掘业者 专业及技术人员 管理人员 办公人员 销售员 保安人员及服务员 熟练工、制造业及建设业者 农林渔民 运输业及通讯业者 劳务者 0.6 0.5 注；从2001年起，熟练工、制造业及建设业者被分类为 『制造业/制作业/机械操作及建设业者』。 资料来源: 总务省『劳动力调查』 出生数及合计特殊生育率 出生数 合计特殊生育率 万人 第1次生育高峰 (1947-49年)