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PAGE 第 1 页 共24页 竞越顾问公司 企业内部管理培训 课程介绍 企业内部教育专家——竞越内训 如果在举办内训时，您考虑到： 这有助于员工在解决目前的现实困难时找到思路； 这有助于员工产生行为改变，从而促进企业整体绩效； 请选择竞越。 因为，竞越自1996年成立以来，始终以帮助学员提高技能为己任！因为我们深知，培训的意义在于通过学习使学员行为发生转变，这正是现有校园教育与企业实际需要之间最大的落差。拥有能想到、能说到的员工远远不够，我们需要员工“能做到！” 如果在举办内部培训时，除以上外，您还考虑到： 这有助于员工建立共同语言，思考问题具备统一的出发点； 这有助于公司形成学习的文化，员工之间乐于开放地分享、交流、相互学习； 这有助于员工成长为变革时代的企业所需的有主见、负责任、善思考的人； 这有助于企业成为有活力的、积极进取的企业； 请选择竞越。 因为，竞越历经六年的积累与历炼，深知“学习是如何发生的？”。我们了解成人的学习方式、思维习惯，了解如何启发他们思考，从而帮助学员发现学习的乐趣、独立解决问题的乐趣、共同进步的乐趣。 乐趣，激发竞越讲师的投入； 乐趣，为员工带来进步，为企业带来活力。  目 录 选择沙盘模拟，选择竞越 5 沙盘实战模拟系列（Business Simulation） 决战商场（Decision BaseTM）： 企业全面经营决策技能沙盘模拟训练 6 利旺行销战（Marketplace LivonTM）： 区域销售与缝隙营销沙盘实战模拟训练 7 知识探戈（TangoTM）： 知识管理、战略性人才管理和无形资产运作 8 苹果加桔子（Apples OrangesTM）： 非财务经理财务训练沙盘实战模拟 9 竞越——人际沟通能力专家 10 人际沟通系列（Interpersonal Relationship Communication Skills） 知人知心的人际沟通技术（Persuasive CommunicatorTM）11 客户关系技巧：建立客户信任与协商谈判 11 人际关系与领导力训练 12 沟通与影响技巧训练 12 教练指导技术（ = 1 \* ROMAN I = 2 \* ROMAN II）13 体验式团队学习系列（Experiential Learning） 团队建设与团队管理训练 14 跨部门团队沟通与合作 14 优秀特色课程 项目管理15 领导艺术训练 16 销售队伍的管理与发展16 培训培训员：培养高度参与的双向培训技能 17 个人成效与时间管理17 顾问式销售技巧18 成为企业人 18 生产主管现场指导19 关键时刻19 经理人礼仪与形象训练20 演示与讲解、呈现技巧训练20 还有．．． 21 第 3 页 共24页致企业内部培训组织者的三条建议 第 3 页 共24页 “培训和发展工作必须在企业的 “培训和发展工作必须在企业的 各个层面上展开——永不停止。” ——彼得·杜拉克 通过竞越内部培训，您将得到 通过竞越内部培训，您将得到…… 企业： 员工深入理解自己的岗位对于企业整体的价值，明确该做什么，该怎么做; 员工易于对企业战略及其实施达成共识 企业内形成乐于学习与改进、乐于分享经验知识的氛围 培训组织管理者： 完善的培训前现状评估系统、培训中观察辅导机制、培训后跟进改善系统，助你轻松完成卓有 见地的培训总结； 与学员、讲师联为一体的独特培训效果负责机制既易于组织培训，又真正注重了培训实效。 学员： 学以致用，不亦乐乎？ 提高学习能力。 当您有如下需要时，请与竞越内训部联系： 当您有如下需要时，请与竞越内训部联系： 有培训需求时 需为公司／部门制定年度培训计划 需为某一独特群体制定长期培训计划 需建立公司的培训体系 需培养公司内的培训管理者及培训讲师 感到有培训需求，但难以明确时 上海公司电话：021 北京公司电话：010深圳公司电话：0755 第 4 页 共24页 第 4 页 共24页 选择沙盘模拟，选择竞越 长期以来，中国市场上的管理培训大体可以分为管理（软性技能）培训和销售培训两大类，缺乏针对企业领导人和管理人员的经营能力的培训手段和课程。从1996年起，竞越即在中国倡导经营训练，而且在形式上采用独特的沙盘模拟方式，在市场上收到强烈反响。几年来，竞越的努力已经使得经营模拟培训成为培训市场最大的亮点之一。即便如此，竞越的长期、大